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ktv员工考勤 KTV考勤及报休规定 一、目的 为确保本公司进行有秩序的经营管理而制定 二、考勤管理规定 工作时间：每月可休息2天，具体工作时间按各自部门的工作需要来 安排。（注：推广员每月可休息四天。） 1、员工每天上班、下班均需打卡（共计每日2次）。15日前（含15 日）入职员工入职下半月一天公休；15日以后入职当月不安排公休， 次月同正式员工享受同等公休待遇（每月2天）。值班员工次日可 安排半日休息，不计公休计出勤，需在当月报考勤时注明。 2、为防止考勤卡的丢失、代打卡、考勤卡损坏的现象，考勤卡放在保 安室内，按部门顺序排放，考勤卡上标明员工姓名、所属部门和工 牌号，打卡时由员工报上工牌号或姓名，由值班保安来打卡，除当 班保安外任何人不得随意进入保安室自己打卡。如遇到考勤机暂时 故障不能使用时，由值班保安在考勤卡上签字，并在考勤卡上将迟 到、早退者的出勤情况做好详细的记录（正常上、下班者无须注明 时间、只要签上值班保安名字即可）。对于上、下班不按规定打卡 或漏打卡、考勤记录不完整的出勤日期将视为旷工，并按《员工手 册》的相关规定对当事人视情节给予处分，直至劝退开除。 3、考勤卡填写应字迹清楚，不得随意涂改，放在保安室的考勤卡如发 生丢失或人为严重损坏的应当日立即报到人力资源部，以便人力资源部及时进行补发并对相应责任人进行罚款，责任人不清的保安部 经理为原责任人，（补发一张卡罚款20元人民币。） 4、为增进管理水平，提高管理效率，简化管理程序，取消每月报考勤 表的制度，人力资源部每月按员工的实际考勤卡的打卡情况来制定 工资中的实际出勤天数，考勤卡由人力资源部初审，营运总监复审， 总经理抽查。 5、员工实际每月应打卡天数为当月实际天数减2。员工必须按所在部 门经理/主管编排的班次按时上、下班、休息，正常公休按出勤计算。 遇到因公事未能及时打卡的，请在考勤卡上简单注明原因，并由部 门经理并呈报直属总监签字方可生效，人力资源部一律以考勤卡实 际情况为准。 6、或有迟到的现象，按以下规定处罚： 迟到、早退10分钟以内者，罚款10元； 10分钟以上（含10分钟）30分钟以内者，罚款20元； 30分钟以上（含30分钟）60分钟以内者，按事假一天处理； 60分钟以上（含60分钟）按旷工一天处理。 注：特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于10分 钟），给员工应急时（交通严重堵塞、车祸、暴雪、暴雨、家中临时 急事等意外情况）使用。如有极特殊情况（超过10分钟）应及时告知部门经理/主管，并于当天写明事由，部门经理签字同意后，报交人力资源部。 7、员工若有事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等按公司员工手册 的相关规定来办理，需提前一天填表报人力资源部备案，如有紧急 情况，不能提前请假的，应在事发两小时以内电话通知本部门经理 并呈报直属总监并在上班当日补办手续，否则以旷工计。（紧急病 假可在当日收市前呈报直属总监） 以上员工请长假，公司只给1—15天的假期，休假期间需上缴 公司500元，如超假期者，需从新办理入职手续。 8、除第7条所述原因外，员工若有任何与工作相关的原因公出、出差 外地而不能打卡者，应在考勤卡上及时注明，并有相关部门经理或 以上级别负责人签字方可生效。否则一律按第6条的标准处理。 9、对于在当月职位调动的员工，应及时到人力资源部调换考勤卡。 10、因以后对经理级以上人员的考核主要在营运业绩、管理能力、沟 通能力、学习能力、完成上级任务的情况等几个方面来具体考核， 故经理级以上（含经理级）员工无需打考勤卡，但以参加例会的具 体时间计考勤。 考勤统计：人力资源部在每月1日收集、统计上月的考勤情况。 三、报休规定 1、一步提升人性化的管理思路，取消每月的上报报休表，制度，由各 部门经理及直属总监跟据部门的工作任务需要来安排各自员工的 休息时间（每月2天），不用报交人力资源部门。 2、经理以上级别员工的每月报休需提前一天通知集团总经理并由集 团总经理或董事长获得批准后，并报财务部和人事部办理相关手续 方可休息。 以上天伦集团考勤及报休规定暂行实施。 2008/4/5 关于天伦KTV俱乐部 公主、少爷服务员管理规章制度 为了更好的加强管理，提高服务质量，防范工作中的失误率上升，制定以下管 理处罚条例。 一． 关于员工的请假的相关条例： 1. 服务员工作时间为12：30------1：00.服务员上下班必须打卡点名 签到，否则视为迟到早退。每次迟到半小时罚款20元，一小时罚款100元，两小时按旷工处理罚款200元。（应与KTV考勤及报销规定一致） 2. 请假人员需提前向直属经理申请，并报直属总监批准后方可准假， 不请假或事假未得到批准者，不来上