《1人力资源管理办法.docVIP

内蒙古希望物业服务有限公司 人力资源管理办法 编制部门 综合办 当前版本 V3 编制人 陆鑫 编制日期 2011年12月 审核人 马治国 审核日期 2012年1月 审批人 马治国 审批日期 2012年1月 版本记录 序号 版本号 内容概要 编制/修改人/日期 审核人/日期 审批人/日期 1 V1 创建 陆鑫 2009.8 马治国 2009.12 马治国2009.12 2 V2 修改 陆鑫 2010.12 马治国 2011.1 马治国 2011.1 3 V3 修改 陆鑫 2011.12 马治国 2011.12 马治国2012.1 4 总则 为明确人力资源管理流程，规范员工管理，充分利用企业人力资源，维护企业与员工的合法权益，特制定本制度。 第一章、员工招聘管理办法 第一条 总则 为明确招聘用工制度及录用程序，明确劳动用工双方的权利与义务，制定如下细则需遵守。 第二条 录用原则：先试后用，择优选用；公开竞聘，平等竞争，全面考核。 第三条 适用范围：本制度适用于企业所有员工，包括劳动合同制员工和劳务协议制临时工。 第四条 职责范围 物业公司副总级以上的员工由总公司负责招聘或任命，其它员工由物业公司综合办负责招聘。物业公司只有合同制员工的初试、复试权，最终录用必须报集团公司审批。物业公司有协议制员工的录用权。 第五条 招聘录用流程 1、按编制招聘：各部门主管每年底按照精简、高效的原则制定人员编制计划，报综合办进行审核，审核同意后报物业公司总经理进行审批。综合办根据批准的招聘计划安排下一年度的招聘工作。 2、用人部门招聘申请：用人部门根据实际工作需要，发生人员临时增补计划时，填写《人员增补申请》，提前15天将人员需求情况、岗位任职资格条件等一并报综合办，综合办对用工计划进行审核，审核同意后报物业公司总经理审批，综合办根据审批结果安排一系列招聘工作。 3、面试流程：综合办严格按照用工要求的报考条件组织相关的面试等一系列工作。合同制员工面试时，应聘人员填写《求职意向表》，提交照片、身份证等相关证件查验后复印留档，综合办对应聘人员进行初试，填写《面试记录》，初试通过后报总经理复试，复试通过后报集团审批。秩序员、保洁员等协议制员工由综合办对应聘人员情况进行登记、面试，合格后由综合办通知上岗。 4、聘用流程：合同制新员工入职必须经集团审批同意后，综合办安排入职事宜，持《人事安排通知单》到应聘部门报到，入职一周内签定《劳动合同》，员工提交正规医院出具的体检报告。签定《劳务协议》者由物业公司安排入职试用，员工提交1寸照片2张、身份证原件及复印件，秩序维护员同时还要求出具派出所开出的个人无劣迹证明，如需在企业食堂就餐提交健康证明，填写《应聘人员登记表》，试用一周后双方如达成用工意向，签定十个月期《劳务协议》。 5、员工转正流程：合同制员工试用期为三个月，协议制员工试用期为一个月。员工试用期满前一周，填写《试用期人员转正考核表》由主管审批合格后报综合办审核，最后报总经理审批，转为正式员工，综合办开具《员工转正通知单》，试用期结束仍未达到要求的员工延期转正或做辞退处理。 6、如签订《劳务协义》的员工在日常工作中表现优秀，且所在部门有相应的合同制编制空缺，经本人申请，由综合办和其上级考核合格后，可报总公司审批转为合同制员工，签定正式《劳动合同》，从签定合同之日起计算工龄。 第六条 新员工试用期相关规定 1、新员工入职由综合办进行《入职须知》培训，培训结束后新员工签字确认。上岗后严格按照制度要求工作，如违反公司的规章制度、劳动纪律给公司造成恶劣影响的，做辞退处理，并根据情节严重程度进行经济处罚。 2、所有员工从上岗之日起一周内（含一周）为无薪培训学习期，如在一周内员工提出离职，不予计发工资。 3、新员工试用期结束转正后公司给予报销体检费用，综合办从转正之月起为合同制员工办理“五险一金“缴纳事宜，如转正日期为当月15日之后，则由次月开始缴纳保险；由于个人原因不缴纳保险的，必须由本人提出书面申请存档。 第七条 不符合录用的条件 1、被依法追究过刑事责任； 2、经医院体检不合格，有急慢性传染病或精神病； 3、曾被开除或有重大经济责任问题； 4、与原用工单位签订劳动合同尚未解除； 5、公司制度规定的其它禁止录用的人员； 6、其它不具备招聘、录用条件的人员。 第八条 违反员工招聘规定的处罚 各部门的招聘事宜统一由综合办负责，严禁私自招用员工，如发生此类事件，综合办有权辞退或不予发放工资。 第九条 本制度未尽事宜执行《劳动法》的相关规定。 记录表格： 《人员增补申请》 《面试记录表》 《应聘人员登记表》 《试用期人员转正考核表》 《人事安排通知单》 《员工转正通知单》 第