6-给社会新鲜人的初次求职建议[精].pptVIP

給社會新鮮人的初次求職建議 畢 業 第 一 章 求 職 首 部 曲 講者: 福爾摩莎園藝集團 洪如怡 未來就業市場發展趨勢 21世紀是知識型企業主導的世紀 _中華汽車副董事長 林信義 從「賣方市場」轉變成「買方市場」。 「腦力的生產力」取代 「資本生產力」 讓顧客得到「預期之外的滿足」才是競爭的關鍵。 創意領導，服務至上 --「微笑曲線」的人才需求 : 上游的產品規劃、研發設計，下游的客戶服務 . 『知識型社會』的人力需求 __ 彼得杜拉克 人不再是一部大機器裡面的一顆螺絲釘 企業新鮮人需要的特質 : 你夠“ 可愛 ”嗎 ? 讓企業喜歡你、願意在你身上投資、培養你 未來就業市場發展趨勢 未來中小企業人力資源發展趨勢 _ 2006 中小企業研討會 人才採用基本特質： 工作態度決定職涯長度。 國際化競爭力 持續學習,規劃自我的野心。 畢業即失業 , 社會新鮮人入行難上天? 造成社會新鮮人失業率，主要原因有三 : 職缺供需的落差: 畢業即失業 , 社會新鮮人入行難上天? 求職者成熟度不夠 「毫無競爭力的履歷表」比比皆是。 1/3 新鮮人履歷表，竟然未設定「應徵項目」 高達 54% 的履歷表，沒有附上「自傳」。 8 成以上的新鮮人履歷表，無法完整的呈現企業所需的技能、個性。 求職者的能力無法符合企業需求： 畢業生的「技術品質」，無法達到企業所要求的能力 __ 資料來源:104人力銀行 如何站在浪頭上!  __ 讓自己從幾百、甚至幾千人的競爭者中脫穎而出 致勝第一步 --了解應試公司的背景、文化 對求職者而言，首先最好是先深入了解這家公司的文化，檢驗企業文化和自己的適配程度 切勿「一歷多投」, 善加利用履歷來推銷自己，展現求職熱忱 ,尤其不是相關科系的畢業生，更不要偷懶直接利用人力銀行制式履歷表. 把握「校園徵才博覽會」及「企業說明會」的時機，與企業人事主管面對面溝通，藉以瞭解產業、職務和企業文化 . 如何站在浪頭上!  認清興趣，最怕「什麼都可以做」！ -- 一個單位留給「通才」的位子，往往只有一兩個， 不是董事長就是總經理。 想清楚自己的特質與長處 分析產業前景,和自己的特質的適配程度。 Focus ! 我的專長是什麼 ; 樣樣通樣樣鬆的「通才」不值錢 如何站在浪頭上! 面試基本禮儀不可少 打理門面,面試加分 察言觀色, 進退得宜 認清觀眾 , 展現真我 掌握求職先機及資訊 多注意校園徵才，新鮮人應提早「卡位」 三、四月 是最佳timing 各大求職媒介 平時勤搜尋 交出一份漂亮的履歷 ---  新鮮人 履歷表 撰寫要點? 應徵工作與動機:? 求學經歷及重要的事蹟 相關/工作經歷 ?專業技能 :電腦技能 /證照及檢定資格 /語言能力 /其他 個性與性向? 對工作的期許 未來的生涯規劃 交出一份漂亮的履歷 ---  新鮮人 自傳 撰寫要點 字數要控制好 : 600~800 字 左右為宜 內容方面 ,兩大重心 讓對方了解你一個什麼樣的人 -- 成長背景,家庭 讓對方了解你的能力與潛力 -- 性向興趣，專長，及工作態度 用字要精準，注意文法與標點的正確用法，不要錯字連篇 注意編排，讓履歷表看起來乾淨清楚。 請教有求職或用人經驗的人幫你做最後審稿與建議 OUT！職場天兵的面試對話全記錄 完美型天兵 「你認為自己有什麼缺點？」「還好耶，我覺得我沒有什麼缺點，」「你要不要再想想？每個人都有缺點啊？」「如果真的要說的話，應該是太愛吃吧！」 WHY OUT : 面試不是在哈啦，靜下心來，好好想想自己的優點、缺點、機會和威脅，企業需要清楚自己定位的人才。 OUT！職場天兵的面試對話全記錄 悲觀型天兵 面試進行中……「可不可以介紹一下你的學校？」「××的學生都很愛玩，一點讀書風氣都沒有，」「應該也有其他優點吧？」「師資沒有國立大學好，設備也沒有國立大學好，」 WHY OUT : 企業不希望找總是抱怨的人， 正向思考的人會比聰明的人更受企業歡迎。 OUT！職