7.考勤与假期管理[精].doc

员工考勤与请假管理规定 目的：为规范员工考勤与请假管理，特制定本规定。 适用范围：集团所有员工上下班均需考勤打卡。 上班时间 3.1行政班 8：00——12：00 13：30——17：30（夏季） 8：00——12：00 13：00——17：00（冬季） 3.2生产班 7：30——11：30 13：30——17：30（夏季） 7：30——11：30 13：00——17：00（冬季） 考勤方式：员工考勤采用刷卡方式进行，由当班保安进行监督。 5．考勤频次 集团六职等及以上人员每天考勤2次(特殊不参与考勤人员，特殊岗位)，即早上上班与下午下班；六职等以下人员每天4次，即上午上下班与下午上下班各1次。上午下班与下午上班间隔时间不少于10分钟（因考勤机设置时间间隔最少为10分钟，打卡间隔时间低于10分钟的，考勤机没有记录）。 6.员工考勤必须本人亲自打卡，严禁代打卡。如出现此现象，第一次处罚代打卡人与被代打卡人各100元；第二次各处罚300元；第三次将予以开除。 7.忘打卡与忘带卡规定 7.1忘打卡者，其本人必须于次日到所在部门负责人处开具忘记打卡证明，并将该证明交到所在单位的人事职能部门。但月累计忘打卡次数不得超过3次，超出的，每次处罚5元（指确实上班，且有相关领导提供书面证明的）；属领导提供伪证的，一经查实，对该领导处以200元以上经济处罚。 7.2忘带卡（含卡丢失）的，上下班时需到保安室在指定的签到本上进行按序签到登记，当班保安进行监督。但忘带卡月不得超过3天，超出的，每天处罚5元。 8.迟到与早退 8.1迟到：以考勤机时间为准，在集团规定的上班时间迟1小时以内到岗的为迟到； 8.2早退：在集团规定时间未经请假提前下班的。 8.3处理：以考勤机时间为准，单次迟到时间在3分钟以内，月累计不超过3次的不扣薪，但计入年终考核。单次迟到3—10分钟以内（含）扣5元；10-30分钟（含）扣10元；30-60分钟（含）扣20元；超过1个小时的视为旷工。早退时间在5分钟以内的，扣5元；5-10分钟（含）扣10元；10分钟以上的，按1元/1分钟处理。 9．旷工 9.1凡属下列情况均视为旷工： 9.1.1用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的； 9.1.2未请假或请假未经批准，不上班的； 9.1.3不服从工作调动，擅自不到岗的； 9.1.4假期已到，未经续假或续假未准而擅自不到岗的； 9.1.5伪造出勤记录者； 9.1.6单次迟到时间超过1小时以上的。 9.2旷工处理： 9.2.1旷工时段，按该时段双倍工资扣除。 9．2.2全月无故旷工累计三日的，将予以除名，并以当月工资作为企业补偿。 10．加 班 10.1因工作需要安排加班的，要事先填写《加班申请单》，一式两份，经部门经理或主管批准后，一份交所在单位的人事部门留存，作为计算加班时间的依据；另一份留主管处备查。计时工资制的，加班时，需进行刷卡考勤。 10.2行政人员平日与星期日加班不计加班工资，但可以在年度内调休；法定节日加班的，按2倍日工资计算（年薪制除外）。 10.3已安排加班的人员，在加班时间内如发现迟到、早退按考勤制度相关规定处理；虚报加班的，视情节对相关责任人处以200-500元的处罚，并对给予行政记大过1次处分。 11. 公 出 工作时间，因公外出的，要填写《工作联系单》。五职等以下的需经部门负责人；五职等及以上的由其主管领导审批。核签后交保安室作为出入凭证，返司时取回《工作联系单》，向其部门负责人报到进行核销。如果次日上班直接出外勤联系工作的，应在前一天的下班之前按规定办好手续，下班时将该单交与保安室。返司后取回《工作联系单》经部门负责人核准后交于所在单位的人事职能部门备存，作为计算考勤依据。特殊情况的，返回单位后及时补单，并将审批的《工作联系单》交到所在单位的人事部门保存。 12．请假管理 12.1员工请假必须事先办理书面请假手续（特殊情况，可电话告知部门负责人或分管领导，返岗后24小时内补办请假手续），按照相关权限经审批，并进行工作交接后方可离岗，否则按旷工处理。 12.2员工请假需到所在单位的部门负责人处填写《请假单》，依据下列请假类别与假期，进行逐级权限审批后，存根联存放在部门备查。另一联由请假人离岗前交与所在单位的人事部门留存。若上班时间离岗的，则人事部门需开具《工作联系单》出门时交于保安室。同时，请假人离司前还必须考勤打卡。假满返岗上班需刷卡考勤，并到所在单位人事部门进行销假。 12.3员工请假时需对请假期间的工作进行书面交接，管理人员请假在3日（含）以上的，同时要有书面授权书，五职等（含）以上的，需在OA上公示；书面交接单由直接主管进行确认后上交请假最终权限审批领导签批。 12.4 员工请假超过10天以上，应与财务审计部做好账务、资金等清