《中央电大公共部门人力资源管理多选判断题复习题.docVIP

选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） C 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制强调集中性的管理 3、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 （ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。B. 人力资本理论5、（ ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。D. 马尔夫链预测分析方法第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。B.美国3、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资( )的报酬。D.300% 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ）A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗公共部门外部生态环境包括（ ）A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D. 经济与技术环境 2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ ）为导向。D.公共利益 无领导小组讨论）是中探索并使用的一种新的适用于集体试的方法讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。B. 内部环境3、公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（ ）A. 应聘者自荐 B. 员工推荐 C. 猎头公司5、关于我国公务员降职，下列说法正确的是（ ）A.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B.它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 D.它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为1、公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括( )。 A.对公职人员守法的监控 B.对公职人员执法的监控 C.对公职人员廉政的监控 D.对公职人员勤政的监控 5、互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（ ）。 A.信息可信度不高 B.保密性不好 C.信息更新缓慢、网站相互复制 D.双方缺乏感性认识B. 外在激励 开发人力资源的基础性工作是（ ）D.对人力进行教育和培训 面试和笔试相比）测评的素质更全面测评内容的不固定性 考官与考生交流的互动性测评手段的灵活性与针对性 A.60％1、目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（ ）的类型B.判断型评估 评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。 无领导小组讨论 公文筐 角色扮演3、人力资源的可再生性体现在( )。 A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 劳工管理阶段的核心思想是（ ）B 人天生是懒惰的C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 、人力资本理论认为( )是人力资本的核心。B.教育 1、诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（ ）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。D. 人力资本 、市场经济条件下人力资源生态环境（ ）的特点 A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.相关性和独立性 、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）A.明确了人力资本的概念B.概括了人力资本投资的范围和内容C.建立了系统的人力资本理论体系 1、（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本