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浅谈构建现代公共文化服务体系重在人才培养和设施设备建设 　　摘 要：构建现代公共文化服务体系的关键点是公共文化人才队伍建设，人才队伍是构建公共文化体系的主体，应放在第一位；设施设备建设在构建现代公共文化服务体系进程中，也占据有相当重要的分量，也应放在重要位置上，二者缺一不可。本文简要阐述和平县文化馆及各镇文化站，在队伍建设人才匮乏、设施设备建设薄弱方面，直接严重影响着公共文化服务的效率和质量，所遇到的存在问题，随之针对存在问题，提出几点关于文化人才培养建议和设施设备建设构想。 　　关健词：公共文化；人才培养；设施建设； 　　中图分类号：G242 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-04-00-02 　　构建现代公共文化服务体系，大力实施文化惠民工程，公共文化人才一般是指为社会发展、群众娱乐提供公共文化产品和服务的文化创作人才、文化成果传播人才、文化事业服务人员及文化服务志愿者等。公共文化人才主要承担着群众娱乐、文化思想宣传等社会职能，践行社主义核心价值观体系，倡导富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。 　　一、存在问题如下 　　（一）专业人才严重缺乏。目前，我县文化馆文艺创作人员严重缺乏，譬如写小戏、小品、相声、作谱曲人员均已相继退休，文学创作人员早已青黄不接，面临着严峻的人才缺乏问题。 　　（二）基层人才结构不合理。县区域范畴内的很多乡镇文化站站长不是单一专职文化服务人员，而是身兼计生、民政、国土、办公室数职，几乎没有足够的时间和精力来顾及自身本职的文化服务工作。长此以往的话，如若没有足够的时间去参加培训学习，那么定然会造成自身的文化服务工作水平提高缓慢。 　　（三）我县文化馆及各镇文化站的基础设施建设和设备配置，由于我县处在广东省边、远、穷、老、少地区，县财政十分吃紧，长期以来，投入的资金则远远不够满足构建现代公共文化服务体系的要求。如我县文化馆大楼，自1980年建成使用至今三十五年以来，室内没有进行过全面性装修和调整，大楼外面装修也只因是在1999年体育彩票集购点发生起火事件，造成烟涂火袭我馆，使我馆外容外貌受损，那时在省政府的关心下才在正面及左右外墙贴上瓷片。目前我馆的群众文化活动阵地和办公设施设备面对广大群众显得十分寒碜，直接影响着提升公共文化服务效能。 　　二、关于现代专业公共文化服务人才的培养战略 　　第一，必须创新、完善文化人才选拔机制。政府应打造一个公平、公开、竞争的选拔机制和用人环境，积极鼓励文艺专业毕业生、高校文科毕业生从事基层公共文化服务，例如在每年选拔、选派大学生村官时，可以统筹考虑让其中一部分文艺专业毕业生担任乡镇“文化村官”，对其中表现优秀、能力出众者予以奖励、表彰或优先录用提升为乡镇文化站长职务。要采取多种措施吸引各类优秀人才从事公共文化事业，以实现公共文化事业人才队伍总量的增加。 　　第二，健全人才培养机制。专业人才的养成绝非一朝一夕，而是一个长期的过程，在这个过程中，一定要以提高公共文化人才队伍的思想政治素质和高效工作能力为着眼点，尤其要重视基层工作人员，尽量合理的安排时间和经费，采用轮流培训、实践考核等多种针对性培养方式，以便培养一批创新能力强、知识更新快、专业技术过硬的公共文化人才队伍。 　　第三，改善激励机制。要想让人才队伍发挥更大的效能，这就要求人才队伍的建设要遵守效率优先、兼顾公平的原则，注重充分发挥文化人才的个体效能，薪酬制度要充分考虑个人的工作能力与岗位贡献，以便充分调动从业人员的积极性和主动性。但应注意的是，这种重视个体的观念和想法，并不代表忽视团队的力量，而是在团队力量的基础上更好的发挥个人才能，保持每一位文化人才的工作热情。 　　第四，人才队伍要深扎基层。要注意培养一支服务基层群众、扎根基层的专职或兼职公共文化服务人才队伍，要加大基层文化人才队伍建设力度，建立健全乡镇（街道）、行政村（社区）等基层单位文化服务人员配置。加强培育农村业余演出队、义务文化管理员等，积极发挥基层文化人才骨干的带动作用；同时积极发展基层公共文化服务志愿者，建立立足基层、结构合理的基层公共文化服务队伍。 　　第五，通过不断创新人才培养机制，努力建设政治强、业务精、作风硬的专业文化服务队伍。在现代公共文化服务体系的构建过程中，只有以雄厚且丰硕的人才队伍建设为基础，让专业人才把好“底层关”，这样才会有更好的公共文化服务效能，才能使得我们的现代公共文化服务体系的建设事业更加兴旺发达。 　　三、现代公共文化服务体系的设施设备建设构想 　　第一，优化现代公共文化服务资源配置。要想真正优化我县的现代公共文化服务资源配置，这就需要从市场化运作、资金投向、县内企业单位以及文化资源环境四个方面入手连接好政府、文化部门和县内