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最新劳动争议民事上诉状范本 　　上诉状格式要求是怎样的?下面是小编收集的相关资料，欢迎大家阅读! 　　劳动争议民事上诉状 　　上诉人(一审原告)：XX，男，19XX年XX月XX日出生，汉族，北京XX科技有限公司市场总监，身份证号码110102XXXXXXXXXXXX 　　户籍所在地：北京市海淀区XX路XX街XX号 　　住址：北京市海淀区XX路XX街XX号 　　联系电话　　被上诉人(一审被告)：北京XX新技术有限公司 　　住所地：北京市海淀区XX号XX大厦XX 　　工商注册号：110000XXXXXXXXX 　　法定代表人：XX 职务：总经理 　　联系电话：010-XXXXXXXX 　　上诉人因与北京XX新技术有限公司劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(201X)海民初字第XX号民事判决书，特向贵院提起上诉。 　　上诉请求： 　　1、 请求判令撤销北京市海淀区人民法院(201X)海民初字第XX号民事判决书。 　　2、 判令被上诉人向上诉人支付2008年11月至2009年9月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元。 　　3、 判令支付违法解除劳动关系赔偿金15000元。 　　4、 判令支付未提前30日通知解除劳动关系一个月工资5000元。 　　5、 判令支付2008年10月至2009年9月期间克扣工资36000元及25%经济补偿金9000元。 　　6、 判令支付2009年10月1日至10月15日工资2500元。 　　7、 判令支付因起诉而产生的鉴定费用3000元。 　　8、 判令由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。 　　事实与理由： 　　一、上诉人的工资标准是每月5000元还是2000元是本案争议焦点，一审法院认定事实不清，没有对本案关键证据进行审查 　　1、一审法院遗漏审查本案关键证据 　　根据《工资支付暂行规定》第六条、《北京市工资支付规定》第八条和第十三条的规定，用人单位应制作劳动者(或者实际领取者)签字的“工资支付记录表”并向劳动者提供“工资支付清单”。 　　双方争议的焦点问题之一是上诉人的工资标准是5000元还是2000元，“工资支付清单”和“工资支付记录表”是查明上诉人工资标准的关键证据。被上诉人在一审诉讼中即没有向法院提交“工资支付记录表”，也没有向法院提交“工资支付清单”，而被上诉人提交的其他证据中，也没有关于上诉人工资数额的证据。 　　一审法院对于上诉人的工资发放方式、工资发放周期、工资构成标准等没有进行全面的审查，在没有查清本案基本事实的情况下，径行做出对上诉人不利的判决。 　　事实上，上诉人每月领取工资时在“工资支付记录表”上签字，该表中清楚载明上诉人的工资标准为：基本工资2000元，岗位工资3000元，岗位工资自转正之日起，满1年支付一次(3000×12)的字样。 　　2、一审法院未就双方争议焦点问题进行审查 　　上诉人的“基本工资”为2000元，上诉人每月实际领取的基本工资也是2000元，双方对此都没有争议。 　　双方争议的焦点问题是：除了“基本工资”2000元外，上诉人的工资构成中是否包含3000元“岗位工资”的问题。 　　一审法院仅审查了双方都没有争议的2000元“基本工资”，对是否存在3000元“岗位工资”也即本案的争议焦点，未进行审查。 　　综上，一审判决认定事实不清，未就上诉人的工资是每月5000元还是2000元进行全面审查，请二审法院依法查明上述事实。 　　二、被上诉人是否应支付未签订劳动合同双倍工资，一审法院认定事实和适用法律错误 　　1、一审法院认为“XX农业公司曾将劳动合同文本送达XX，但因XX原因而未能签订”，一审法院认定事实错误 　　(1)被上诉人提供的证据仅能够证明双方曾就劳动合同的条款进行过协商，被上诉人没有将最终的合同文本发送给上诉人签署 　　被上诉人法定代表人XX2008年8月26日给上诉人发送了一封电子邮件，该邮件的附件即一审判决所述的“劳动合同文本”。该电子邮件正文清楚载明：“XX：请阅读附件。晚上我给你打电话(SKYPE)” 　　从上述邮件的内容看，被上诉人将合同的文本发送给上诉人，双方就劳动合同的条款进行协商，但在双方商定完劳动合同条款后，被上诉人没有将双方商定好的合同文本发送给上诉人签署。 　　(2)双方劳动合同未能签订，被上诉人具有重大过错 　　被上诉人在一审诉讼中向法院提交了被上诉人其他员工的“证明”(被上诉人提交的证据1—3)，以证明被上诉人公司实行“全员合同制”。 　　既然被上诉人公司实行“全员合同制”，被上诉人自2008年8月26日给上诉人发出劳动合同征求意见后，直至2009年10月15日上诉人离职，被上诉人从没有将劳动合同终稿发送给上诉人签署，也从来没有进行过催告，被上诉人明显具有重大过错。 　　(3)上诉人从来没