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竞职演讲实施方案 篇一：竞争上岗实施方案 凉州区交通云运输局 干部竞争上岗实施方案 为深入贯彻干部队伍建设的“四化”方针，拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，根据我局实际情况，局党组研究决定，对各公路管理站站长等中层岗位实行竞争上岗。 一、指导思想 坚持以学人科才观为指导，在干部管理工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促进德才兼备、群众公认的优秀干部脱颖而出，形成正确的用人导向，努力建立干部职务能上能下的动态管理体制，从而提高干部队伍的整体素质。 二、竞争上岗原则 竞争上岗必须坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优选拔的原则。 三、竞争上岗职位（4个） 1.清源公路管理站站长 2.洪祥公路管理站站长 3.黄羊公路管理站站长 4.刘畦材料场场长 四、竞争范围 局、站机关全体在岗正式干部职工（包括政务大厅工作人员） 五、组织领(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:竞职演讲实施方案)导 组 长 张继红区交通运输局党组书记、局长 副组长 蒋 辉区交通运输局副局长张永旭区交通运输局副局长 成 员 李凤莲区交通运输局纪委组长李红梅区交通战备办公室副主任张光新区公路建设养护站副站长李建才区公路建设养护站工会主席 六、方法步骤 竞争上岗工作，从3月6日开始至3月14日结束，主要按以下步骤进行。 （一）组织发动（3月6日）。对局、站机关全体干部进行动员，公布方案、职位、程序，并印发到各股室，做到人尽皆知。 （二）申报（3月7日—9日）。机关干部职工填写《竞争职位申报表》，于3月9日下午5：30前报到办公室，过期不候。填表时只填写中层岗位，暂不确定具体竞争的岗位。 （三）演讲（3月12日下午）。填写《竞争职位申报表》的干部在全体干部职工会上进行演讲，演讲的主要内容包括：（1）竞岗的条件和理由；（2）工作思路；（3）完成目标的措施。演讲时间不超过5分钟。 （四）演讲评分。竞岗者演讲完毕后，竞争上岗领导小组当场给予打分，满分100分。 （五）民主推荐得分。（3月12日下午）局、站全体干 部职工进行民主推荐打分，满分100分。 竞岗者总得分=演讲评分得分*60%+干部职工得分*40%。 （六）组织决定。根据竞聘者的德、能、勤、绩等方面情况，召开党组会研究决定拟任人选。 （七）任命。下发任免通知，将相关材料报区委组织部备案。 （八）干部调配。根据各股室工作职责，确定具体工作人员。 七、有关要求 （一）提高认识，积极参与。实行竞争上岗是干部人事制度改革的重大举措，也是干部职工管理的重要环节；全体干部职工要高度重视，确保此项工作的顺利进行。 （二）严格纪律，加强监督。严格遵守组织纪律，按照公平、公开、公正、竞争、择优的原则选拔人才。 （三）正确对待，积极引导。本次竞争上岗，主要是进一步调动工作积极性，不断提高工作效率和水平。每位同志都要以良好的心态，正确对待组织，正确认识自己，正确看待别人，进一步明确努力方向，爱岗敬业，勤奋工作，努力争取更大的成绩。 附件2：凉州区交通输局中层干部 附件3：凉州区交通运输局干部竞争上岗评分表 （评委打分表） 面试干部： 说明：1、根据竞争者演讲综合表现，对各项测评内容进行评分。 2、表后所列分值为最高分值，可以最高分值内合理赋分。 3、采用无记名方式评分。 篇二：竞聘上岗实施方案 中国网络通信集团公司云南省分公司 竞聘上岗实施方案 第一章 总则 第一条 为了适应公司的发展需要，在公司内部形成“公开、公正、公平、择优”的用人机制，健全公司经营管理需要的科学用人机制，促进优秀人才的脱颖而出，引导员工加强学习，提高自身素质，构建公司员工职业生涯晋升通道，实现公司创新发展，特制定本方案。 第二条 竞聘原则： 1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则； 2、坚持员工公认、注重实绩的原则； 3、坚持“公开、公平、公正、择优”的原则； 4、坚持人岗匹配，人尽其才的原则； 5、坚持竞聘上岗与绩效考核相结合的原则。 第三条 组织领导： 一、竞聘工作成立竞聘领导小组，具体人员组成如下： 组 长：徐冲 成 员：朱世红、秦勇、魏伟、李跃 二、竞聘领导小组下设竞聘工作办公室，具体人员组成如下： 办公室主任：李跃 办公室成员：张健、常青、丁晓玲、张亚琨、房照辉 三、竞聘上岗工作将按公司领导分工的四条线组成四个评审组（评审组由领导小组分管领导、相关部门总经理组成）开展评审工作。评审组划分如下： A、部门副总经理评审组： 由领导小组成员组成。 B、高级经理评审组： 综合-网运-财务线：徐冲、朱世红、李跃、杨晓云、冯莉萍、综合与法律部副总经