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关于加强公务员道德建设的调查与建议 2005-11-28　文章来源：转贴 文章作者：政协廊坊市委员会办公室 点击： 目前阅读3228人次 一、主要做法和基本经验 公务员作为道德建设的重点人群，这支队伍的道德建设得到了市委、市政府和社会各界的高度重视和广泛关注。总的看，在公务员道德建设中，全市已经形成了良好的环境氛围、清晰的工作思路和有力的保障措施，并取得了初步成效，积累了一些经验。 1、强化教育培训，努力提高公务员队伍整体素质。一是抓政治理论学习。市委把“以科学的理论武装人”作为一项战备任务，突出抓好市、县党委中心组学习和副处级以上干部“双休日党校学习，紧密结合形势和干部思想实际，注重提高理论水平、品德修养和法制观念。各部门都把学习邓小平理论和江泽民“三个代表重要思想当作重要的政治任务来抓，精心制定学习计划并认真落实，引导公务员树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。二是抓道德规范的学习。 《公民道德建设实施纲要》颁行之后，很多单位人手一册，认真学习，并举办和参加知识竞赛。人事部制定的《国家公务员行为规范》下发后，及时要求公务员做到熟知、遵循、践行。各级各部门针对单位、行业特点，进一步建立、健全符合实际、简明易记、便于操作的服务规范和行为规范，如“首问责任制、 “局长接待制”、 “服务承诺制等，通过道德规范的学习教育，促进了公务员行为的进一步规范。三是开展革命传统教育和警示教育。在充分利用爱国主义教育基地进行传统教育的同时，通过参观警示教育展览等形式，利用成克杰、胡长青和从福奎、李真等反面教材，教育大家严于律已，警钟常鸣。通过开展“三讲”集中教育、 “三个代表”重要思想学习教育和“解放思想大讨论等活动，加大教育力度，提高了全市各级公务员的思想道德素质。四是抓好岗位培训。针对入世需要，组织县处级领导干部赴清华大学进行系统培训，对全市处级以上领导干部进行了WTO知识和规则培训，对公务员队伍进行了标准化认证体系、英语、法制等培训，增强了公务员适应新形势、完成新任务的。能力。一些具有依法行政权和行政管理权的部门，经常对本行业的公务员进行岗位培训，增强了公务员依法行政和以德行政的观念。近两年来，由市委、市政府举办的公务员轮训30多期，受训人数l 1万余人次。 2、抓实践，树典型，提升公务员道德素质 许多部门围绕开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，开展了丰富多采的活动。一些行政执法、社会服务、垄断性行业部门率先创建“文明窗口”。很多单位结合节假日、纪念日，举办联欢会、知识竞赛、演讲比赛、文艺汇演、书画比赛，向灾区捐款、献爱心等活动，使广大公务员在参与中情操受到陶冶，道德境界得到升华。各类创建活动涌现出一批先进典型，涌现出了一批鲜活感人的事迹。很多单位在工作中，普遍开展了评选“十佳人民公仆”、 “创文明机关、做人民满意的公务员”、 “勤廉兼优先进个人”等活动，树立了优秀基层党组织、党风廉政建设先进单位等不同层次、不同岗位的先进典型和先进人物．做到了学有榜样。通过评选和宣传学习先进典型，文明新风逐渐树立，社会正气得以弘扬。 3、坚持制度创新，规范公务员道德行为 在健全公务员思想道德的保障机制方面，经过认真探索和实践，市委在干部管理上实施的制度创新得到了社会各界的好评。例如，完善干部考察预告、任前公示制度，坚持事先通过报纸、电台、电视台公示，把公示的受众面扩大到社会各界。市委在公开选拔领导干部中，作为一项制度，明确规定把政治理论作为笔试、面试和答辩的重要内容，达不到平均分数一概不予录用，并把提高思想道德水准的要求贯穿于任前谈话、试用期考察和任后考核的全过程。在市委领导下，各部门坚持把政治成熟、思想坚定、人格高尚、品质优秀、作风正派作为选拔任用干部的一个重要方面，贯穿于选用干部的具体工作中，坚持干部“四化”方针、德才兼备原则，坚持“德、能、勤、绩、廉考核标准，并把干部评价体系中“德的内容细化为具有代表性的具体可感指标，作为考核的重要依据，正确引导公务员的道德追求。通过各项制度的建立和落实，使德才兼备的优秀人才脱颖而出，为广大公务员树立了正确的道德标准和价值取向。 在加强道德建设和岗位职责上，许多单位从实际出发，结合自己的工作特点，制定了一些具体的行业和岗位规范。例如，市中级人民法院建立并完善了《院长、庭长监督管理暂行办法》、《执法责任制度》，市财政局制定了《财政系统干部职工行为规范》、 《财政工作纪律规范》。这些制度的实施，进一步规范了公务员的岗位行为，收到好的效果。 4、加强监督管理，促进公务员的道德建设 许多单位积极探索，从具体制度上强化监督。一是普遍实行了政