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终止劳动合同经济补偿金如何计算 终止、解除劳动合同的计算方法与安全说明 时间：2013年08月22日 | 作者：邓宜容律师 | 关键词：劳动 合同 | 浏览：5938 例如：有员工甲是在2004年2月1入职，2011年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元： 现以上述例做如下分析： 企业与员解除劳动合同的经济补偿金的支付： 例如：有员工甲是在2004年2月1入职，2011年5月1日终止了劳动关系。其前12个月的平均工资為2800元： 现以上述例做如下分析： 第一种情况：企业开除员工甲，员工甲离职前的月平均工资為2800元。那么企业应当支付员工赔偿金：(开除前的12个月平均工资)2800元*工作年限7.5年)*2倍=42000元; 问：為什么是7.5年不是7年?：因為员工甲方入职到离职是7年零3个月：因此根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标準向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”员工甲没满6个月因此是7.5年。 问：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一个月的经济补偿金即2800元*7.5个月呢?员工甲的劳动合同没有到期，企业无法定理由开除员工甲应当按照《劳动合同法》第第八十七条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，(转载于:www.zaIdian.cOM 在点 网:终止劳动合同经济补偿金如何计算)应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标準的二倍向劳动者支付赔偿金”，员工是2倍。 第二种情况：企业不开除员工甲而是与员工甲协商一致解除劳动合同：企业应当支付员工甲经济补偿金即：2800元*7.5个月=21000元; 第三种情况：员工甲的劳动合同在2011年5月1日到期，企业不愿意与员工甲续签劳动合同，企业应当从2008年1月1日开始计算员工工作年限， 根据《劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计”，即从2008年1月1日一年补员工甲一个月，员工甲应领的经济补偿金：2800元*3.5年=9800元; 第四种情况：员工甲的合同在2011年5月1日到期，员工甲不愿意与企业再续签合同，那么企业无需补偿员工任何费用，只需接清员工甲的工资并办理离职手续，发给劳动合同终止证明即可。 以上四种情况请註意以下2点： 1、 如员工甲的前12个月平均工资為5000元，那么根据《劳动合同法》第四十七条“劳动者月工资高於用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标準按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”那么给员工甲计算经济补偿金或赔偿时，他的月平均工资只能按目前东莞市上年度职工的月平均工资的三倍计算即1200元*3倍=3600元。不能按5000元每月计算;(东莞市上年度职工的月平均工资為1200元); 2、 如员工甲的工资年限超出了12年，那么也只能按12年计算。 3、 重点之重：如企业在员工的劳动合同到期后仍然原意与员工续签合同，那么请一定要最迟在到期之日前与员工续签合同，如企业不愿意续签或员工不愿意续签也必须在合同到期之日接清全部工资，办理离职手续，千万不能让他继续在公司上班。否则公司有很大可能会面临支付双倍赔偿金或从员工入职开始支付经济补偿金，而不是从开始计算。 篇二：终止劳动合同经济补偿金的计算 终止劳动合同经济补偿金的计算 热心问友 2010-07-27 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日正式实施，该法对于维护和保障劳动者权益，促进社会的和谐发展有着积极地意义。但是现实生活中有些中小企业只考虑眼前利益，置劳动者的合法权益和企业的长远利益于不顾，做出种种规避《劳动合同法》的行为。其中较为典型问题出现在用人单位与劳动者在《劳动合同法》实施前订立的合同期在2008年后到期的劳动合同上，少数用人单位为了少支付经济补偿金，违法解除劳动合同或者是采取让劳动者待岗的方式将合同自然终止，不再续订。因为他们认为根据《劳动合同法》第九十七条第三款之规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”，他们最多只需要支付08年1月1日以后的补偿金，而不需要支付08年以前的工作年限的补偿金，不论劳动者在此之前工作了多