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给出去的承诺不管是给自己还是别人都要努力达成 篇一：团队精神-时代光华-满分100×3试卷-答案 单选题(45) 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得3.0学分！得分: 100 学习课程：团队精神 单选题 1.下面不是不合作的表现的是： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 明哲保身 怕担责任 有成就感 爱发牢骚 2.管理就是要： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 使得员工都发挥其价值 使得每个人都发挥其价值 使得中层管理者都发挥其价值 使得高层管理者都发挥其价值 3.建设和推进企业文化，要基于： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 现代精神 组织精神 团队精神 传统精神 4.对人心的训练，要靠： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 别人 企业 社会 自己 5.关于合作重要性的理解错误的是： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 题 一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道 合作精神应该是老总们、主管们关注的事 合作精神是一种团队精神 有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命 6.不合作的后果由轻到重，依次呈现的，即： 回答：正确 1. A 缺乏成就感——怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺— —从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 2. B 怕担责任，爱发牢骚——会对团队和自己都缺少承诺——缺乏成就感— —从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 3. C 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺— —怠工的状态——从业状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 4. D 怕担责任，爱发牢骚——缺乏成就感——会对团队和自己都缺少承诺— —从业状态——怠工的状态——自我价值得不到淋漓尽致地发挥 7.当企业文化倡导追求完美时，它应该是： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 深入每个领导的行动的 深入每个员工的骨髓、心灵的 深入每个员工的行动的 深入每个员工的工作的 8.“拉绳实验”背后的作祟者是： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 行动 人情 人脉 4. D 人心 9.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 1.61倍 1.17倍 1.71倍 1.72倍 10.如果不合作，即使能赢也就是： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 双赢 一个人赢 多赢 双赢或者多赢 11.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 通过训练的方式 通过环境影响的方式 通过他人帮助的方式 通过社会制约的方式 12.目标管理的第一个步骤是： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 建立目标 执行目标 达成目标 预见目标 13.有的人年年定目标，月月定目标，反反复复定，却未能实现。这时就要检讨： 回答：正确 1. A 2. B 自己是不是靠自己的力量实现目标 自己是不是有偷懒现象 3. C 4. D 自己的目标，是不是靠他人的力量实现目标 自己的目标，是不是切合集体，是不是在集体大目标利益之下 14.团队中的成员应该相互： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 对立 竞争 辅助 抵触 15.一个人真正的成长，是要向前走，要与高手对比，才能实现真正意义上的快速成长。这个环境的创造者： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 企业 他人 家庭 自身4. D 1.简单地说，合作是： (3分) (正确答案:A) A:凝成团队的行动 B:凝成企业的行动 C:凝成组织的行动 D:凝成部门的行动 2.处于怠工的状态的员工特点不包括： (3分) (正确答案:D) A:眼里只有自己 B: 恃才傲物 C:自命不凡 D:相信别人 3.“分裂繁殖制度”的提出者是： (3分) (正确答案:D) A: 丰田 B: 联想 C: 微软 D: 格兰仕 4.从业状态的员工的特点是： (3分) (正确答案:A) A: 没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜 B: 贡献出来的价值只有自身能力的5