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民事再审成功案例3篇 篇一：劳动合同纠纷民事再审成功案例 民事再审申请书 申请再审人： 赵某，男，1971年11月8日出生，住所：山东省青岛市xx路xx号x号楼104室。邮寄地址：广西南宁市xx路xx号联系电话：138xxxxxx 委托代理人：曹健，男，北京市百瑞律师事务所律师电话 被申请人： 青岛xx制药有限公司，住所地：青岛市大沙路xx号。邮寄地址：青岛市大沙路xx号。联系电话：0532 法定代表人：岳x，董事长 申请再审人赵x因与被申请人青岛xxxx制药有限公司劳动争议纠纷一案，不服青岛市中级人民法院于2012年6月26日作出的青民一终字第971号民事判决，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第179条之规定，向山东省高级人民法院申请再审。 一、再审请求 1．请求撤销山东省青岛市中级人民法院青民一终字第971号民事判决书； 2．确认被申请人解除与申请人的劳动合同系违法解除，判决被申请人承担相应的违约责任； 3。判决被申请人向申请人支付经济补偿金40755元。 二、申请事由 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一款第项：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；第一款第项：原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；第一款第项：原判决裁定适用法律确有错误的；第一款第项：原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求的，特申请再审。 三、具体事实和理由 1、申请事由一：符合《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一款第项，具体理由如下： 二审判决生效后申请人找到如下新证据： 证据1：山东省药品监督管理局出具的药品委托生产批件 证据2：见生产日期为2010年8月的复方卡托普利片、氟罗沙星片 以上证据用于证明被申请人青岛xx有限公司其片剂生产一直在正常进行，基于“客观情况发生重大变化”解除劳动合同的理由和依据不成立，与其在一审、二审过程中的当庭陈述存在直接矛盾，证明被申请人系故意以调动岗位为手段逼迫申请人解除劳动关系，严重违反法律规定和劳动合同规定。 2、申请事由二：符合《中华人民共和国民事诉讼法》第179条第一款第项，具体理由如下： 2004年11月1日，申请人xx与被申请人青岛xx制药有限公司签订无固定期限劳动合同，约定xx从事营销岗位工作。并在合同的第二十一条约定：职工收入在第一年职工收入的基础之上每月增加六十元，以后企业将制定新的薪酬政策，在此基础之上逐步提高职工工资。同时第三十七条约定：双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。并就具体违约金计算方式进行了约定。 2010年12月5日，被申请人向申请人电话通知要求协商解除劳动合同，申请人表示不同意，并于12月8日将申请人的实际情况和想法向被申请人做出书面报告，希望被申请人不要解除劳动合同。同时希望被申请人按照劳动合同发放工资及办理社会保险。2010年12月21日，被申请人通知申请人24日回公司报到，重新安排工作为销售部招标员，并已于2010年8月开始被作为待岗人员处理，实际上现在是重新上岗，须先培训一个月，以后正式上岗，月工资920元，不同意这个安排就解除合同，申请人表示对8月份的待岗决定完全不知，因此不同意签字接受公司这个安排，被申请人告知这是公司的决定，公司客观情况发生重大变化，不同意这个待岗安排公司有权解除与申请人的劳动合同，申请人明确表示不同意这个安排，被申请人遂于2010年12月底向原告下发解除合同报告书。 二审法院审理认为，2010年12月24日，被申请人在要求与申请人变更劳动合同内容未能达成协议情况下，解除了与申请人的劳动合同关系。此系被申请人单方解除劳动合同的认定符合事实，申请人对此无异议。然而二审法院没有查明的事实是：被申请人的行为实属变相强迫申请人解除劳动关系。 在申请人工作毫无过失的情况下，被申请人要求解除劳动关系的意向被申请人拒绝后，随即对申请人工作岗位进行了调整，调整后的岗位在客观上对于申请人来讲根本不具有可接受性，这意味着已经在广西南宁定居十几年的申请人要抛妻弃子，背井离乡前往山东青岛从事一份每个月只有488至920元的工作，同时被申请人对于申请人工作岗位的调整给出的理由是公司客观情况发生重大变化，但并未举出任何证据，其所称公司因未得到片剂生产的GMP认证，所以无法进行片剂生产。而实际上被申请人一直在委托青岛唐恒药业有限公司进行片剂的正常生产已达数年，并正常销售。 根据《劳动合同法》第四十条第三