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集团启动新一轮员工培训工程 本报讯（通讯员　王尚广）2月26日、27日，集团公司董事长汤广斌在两天内，亲自接连召开三次班子会议，专题讨论安排部署“员工培训、企业文化、班组建设”工作，此举标志着集团公司新的一轮员工全员培训工作正式启动。 集团公司董事长汤广斌在会上强调，企业培训、企业文化建设以及班组建设是一个优秀企业持续经营的法宝。小到企业、大到国家，文化是灵魂，文化统一思想。古往今来，国家的发展无不以文化统一一个朝代的思想，从河洛文化到儒家文化、佛教文化、道家文化，对中国的思想文化、政治秩序和社会历史进程产生过深远影响，对中华民族心理、民族性格和民族凝聚力的形成及其维系起到过难以估量的作用。今天，我们骏化集团的持续发展同样离不开我们共同打造的特色的骏化文化，优秀班组建设的创建和企业文化的建设同等重要，都影响着骏化集团的持续经营。那么，企业培训就是这两项内容的主要推手。 在谈到企业培训方面，汤总讲到日本的松下电器公司既是制造电器用品的公司, 又是造就人才的公司。 那么作为我们骏化集团也要加大人力资源的开发力度，让我们的员工学到更多的知识。汤总要求各单位要完善组织机构，建立培训科。党组织和工会、培训部要齐抓共管，以企业文化、班组建设为核心，要对员工进行全方面培训。作为培训部门，在2011年要重新学习秦俊伦教授的《创新经营》、张声雄教授的《创建学习型组织》、汪中求教授的《细节决定成败》以及姜汝祥博士的黄埔军校系列培训课程。同时也组织文化知识（学历教育）的学习，高中学历的员工要进修专科学习，专科学历的员工要进修本科学习，本科学历的员工要进修研究生学习。同时也要组织我们的干部参加MBA学习，提升管理水平。组织技术培训和邀请高校的教授到公司进行技术知识授课。同时我们也要围绕中国化工集团公司开展的持续改进（CI项目）、精益生产、KPI、6S、六西格玛以及世界级制造（WCM项目）进行培训。 塑 造 责 任 心 □ 赵长明 在“十二五”开局之年，集团公司董事长再次强调了持续改进工作对于公司继续健康稳定发展的重要性。持续改进工作的落实，需要依靠干部员工的执行力，而执行力来自于思想的提高、意识的统一，源于干部员工的高度责任心。 责任心是什么？责任心是一种勇气，敢于承担责任的人一定是勇敢的、值得信赖的人；只有懦夫才会临阵脱逃、畏缩不前、逃避责任。责任心是一种胸怀，勇于担当责任的人有着博大的胸襟、包容的品质；斤斤计较、患得患失的人往往习惯于推卸责任。责任心是一种信念，有责任心的人对于任何事情都是虔诚的，在重重困难面前有勇气拨云见日、勇往直前。责任心是一种精神，这种精神可以赋予人们无穷的力量，使人们坚持到底，更给后人树立起值得学习的榜样。责任心是一种习惯，有责任心的人往往会自觉、主动、习惯地做好身边的每一件事，具有较强的抗压能力。责任心是一种品德，迎难而上、尽职尽责、精业敬业是他们所具有的可贵品质。责任心更是一种别人对你的信任，只有你脚踏实地、尽职尽责、用心做事、努力工作，才能取得领导和同事们对你的充分信任。 其实，责任心很简单，就是选择一件事，然后尽其所能将它做好。正是责任心，教会我们如何区分称职与不称职，如何辨别可信任和不可依赖；正是责任心，教会我们如何在花言巧语中辨识谁是真正做事的人，在耀眼光环中识别谁是最伟大的人。 持续改进工作的落实和完成，离不开干部员工的责任心。 强化“三级”培训 全面落实安全生产责任制 集团召开安全培训工作会议 本报讯（通讯员 王尚广）日前，根据集团公司董事长汤广斌同志在黑化安全工作会议上的讲话精神，集团公司在骏化大酒店视频会议室召开了2011年度安全生产培训工作会议，集团公司党委副书记、工会主席闫小利，集团公司安环部、人力资源部、股份安环部、生产部等相关单位负责人出席参加。 闫小利结合2011年的安全培训工作在培训会上讲了几点意见：闫小利说，根据集团公司董事长汤广斌同志在黑化安全工作会议上的讲话精神，在今年的安全生产工作中，我们一是要求人力资源部配合安环部落实好每季度一次的全员安全培训和考试并建档入册。二是组织好新进员工的安全培训工作，不培训、培训不合格禁止上岗。三是落实好管理人员的安全培训工作和生产系统管理人员注册安全工程师的培训和取证工作。四是要求每月到生产一线检查车间级（二级）、班组级（三级）安全培训工作，做到全员接受安全教育，提高全体员工的安全意识，为公司2011年圆满完成生产目标保驾护航。 集团安环部部长郑保成经理还在培训会上就2010年各单位安全工作运行情况进行了通报，并对相关人员进行了现场安全培训。郑保成说，去年在汤总的高度重视下，集团公司安全工作取得了较明显的成绩，事故率明显下降，员工安全意识有所提高，同时也有个别单位对安全工作不够重视，对员工安全培训抓的不到位。今年我们要加大检查力