(0Udlcja2010年经济师考试中级人力资源管理备考练习试题8.docVIP

七夕，古今诗人惯咏星月与悲情。吾生虽晚，世态炎凉却已看透矣。情也成空，且作“挥手袖底风”罢。是夜，窗外风雨如晦，吾独坐陋室，听一曲《尘缘》，合成诗韵一首，觉放诸古今，亦独有风韵也。乃书于纸上。毕而卧。凄然入梦。乙酉年七月初七。啸之记。 2010年经济师《中级人力资源》练习试题(8) 　　一、单项选择题 　　1.(　　)是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。 　　A.绩效 　　B.评价 　　C.绩效考核 　　D.绩效管理 　　2.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是(　　)。 　　A.有助于促进员工的自我发展 　　B.是实现组织战略的重要手段 　　C.有助于管理者成本的节约 　　D.为人员的配置和甄选提供依据 　　3.(　　)是影响绩效考核效果的重要因素。 　　A.绩效管理与组织战略的相关性 　　B.管理者对绩效管理的认识 　　C.高层领导支持 　　D.绩效系统的时效性 　　4.组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在(　　)下采取的绩效管理策略。 　　A.成本领先战略 　　B.差异化战略采集者退散 　　C.防御者战略 　　D.探索者战略 　　5.(　　)是绩效管理的第一个环节。 　　A.绩效辅导 　　B.绩效监控 　　C.绩效计划 　　D.绩效考核 　　6.下列关于绩效计划目标种类的说法错误的是(　　)。 　　A.绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类 　　B.发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标 　　C.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标 　　D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为 　　7.在绩效合同中不包括的内容有(　　)。 　　A.完成目标的结果 　　B.员工完成工作需要利用的资源 　　C.结果的衡量方式和判别标准 　　D.管理者的期望 　　8.绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的(　　)。 　　A.系统化原则 　　B.价值驱动原则 　　C.战略相关性原则 　　D.可测量性原则 　　9.某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并及时发现和解决与之交流中间出现的问题，这一过程被称为(　　)。 　　A.绩效辅导 　　B.绩效监控 　　C.绩效考核 　　D.绩效改进 　　10.(　　)贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。 　　A.绩效辅导 　　B.绩效监控 　　C.绩效反馈 　　D.绩效改进 11.下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是(　　)。 　　A.收集资料为第一步 　　B.制定计划在给予信心之前 　　C.达成一致在探索可能之后 　　D.给予信心属于最后一步 　　12.下列不属于系统的绩效考核方法的是(　　)。 　　A.目标管理法 　　B.平衡计分卡法 　　C.标杆超越法 　　D.关键事件法 　　13.(　　)是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。 　　A.目标管理法 　　B.平衡计分卡法 　　C.标杆超越法 　　D.关键绩效指标法 　　14.克服过宽或过严倾向的方法是(　　)。 　　A.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩 　　B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 　　C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 　　D.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 　　15.为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括(　　)。 　　A.以前考核中存在的问题 　　B.工作绩效的多角度性 　　C.客观记录所见事实的重要性 　　D.合格与不合格员工的具体事例 　　16.下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是(　　)。 　　A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 　　B.要以积极的方式结束对话 　　C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段 　　D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅 　　17.与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是(　　)。 　　A.持续改进员工工作绩效 　　B.员工的晋升或降职 　　C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 　　D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩 　　18.(　　)是绩效改进的基本环节。 　　A.选择绩效改进方法 　　B.绩效诊断与分析 　　C.组建绩效改进部门 　　D.绩效改进实施管理 　　19.(　　)通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。 　　A.卓越绩效标准 　　B.六西格玛管理 　　C.ISO质量管理体系 　　D.标杆超越 　　20.绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括(