(10上理论模拟答案Clear.docVIP

第一章 用红色或橙色标注答案，没有颜色标注的见字母，ALL表示全选。 D 1、（ ）要求，组织既要保持在外部环境发生变化的情况下能够有序正常运转，又要保证在运行过程中，能够根据变化了的情况做出相应的变更。P3 （A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则 （C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则 A 2、以（ ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。P8 （A）成果（B）工作（C）关系（D）人员 A 3、进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包括( )?P11 （A）管理战略图（B）业务流程图（C）工作说明书（D）组织体系图 A 4、不属于企业组织结构变革的前兆的是（ ）。P12 （A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露 D 5、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。P22 （A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划 C 6、适合生产连续性很强的新型组织结构是（ ）。P5 （A）多维立体（B）企业集团 （C）模拟分权（D）分公司与总公司 D 7、独立型组织职能机构，具体可以采用 （ ）？P7 （A）多维立体（B）企业集团（C）模拟分权（D）超事业部 B 8、某企业计划期任务总工时为7070，定额工时为70，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。P45 （A）80（B）100（C）180（D）200 C 9、人力资源供给的主要部分是（ ）？P63 （A）招聘（B）应急工（C）内部供给（D）内部调配 ABD 10、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（ ）。P1 （A）组织理论包括组织设计理论（B）组织理论被称于广义组织理论 （C）组织设计理论被称为大组织理论（D）组织理论与组织设计理论外延不同（E）组织理论与组织设计理论外延相同 BCE 11、部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。P8 （A）以产权为中心（B）以关系为中心（C）以成果为中心（D）以岗位为中心（E）以工作和任务为中心 BE 12、下列属于企业组织结构变革的爆破式是（ ）。P12 （A）增加一个职能科室（B）吉利收购沃尔沃（C）增加一个岗位（D）组织结构整合（E）事业部改为直线职能制 ABE 13、（ ）晋升计划的内容包括。P22 （A）晋升条件（B）晋升比率（C）晋升速度（D）晋升前培训（E）晋升时间 BCDE 14、人力资源预测的局限性包括（ ）。P32 （A）预测方法不精密（B）企业内部的抵制（C）预测的代价高昂（D）知识水平的局限（E）环境的不确定性 ABCDE 15、人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。P39 （A）转换比率法（B）马尔可夫分析法（C）回归分析法（D）灰色预测模型法（E）趋势外推法 ABDE 16、影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）P63 （A）地域性因素（B）人口政策（C）法律（D）劳动力市场发育程度（E）社会就业意识 ABDE 17、定员定额分析法包括（ ）ABDE P45 （A）工作定额分析法（B）岗位定员法（C）结构定员法（D）设备看管定额定员法（E）比例定员法 ABCD 18、影响企业专门技能人员需求的参数是（ ）P47-48 （A）企业战略（B）组织结构（C）销售收入（D）能源消耗（E）科研经费 第二章 A 1、工作差异性的原理具体含义不包括（ ）。72 (A)人的素质是有差异的(B)工作内容的差异性(C)工作权责的差异性(D)工作的决策权力和影响力是有差异的(E)工作的地点是有差异的 B 2、喜欢的程度属于（ ）。P79 (A)客观指标(B)主观指标(C)半客观半主观(D)不确定 D 3、不属于创造力测评系统的是（ ）。P86 (A)托兰斯(B)威廉斯(C)吉尔福德(D)16PF D 4、下列不属于选拔性测评特点的是（ ）。74 (A)结果以分数或等级形式出现(B)标准刚性（C）） ABDE 14、文字描述测评结果一般包含（ ）。P92 (A)基本素质(B)业务能力(C)健康状况(D)技术水平 (E)工作成果 ACDE 15、下列属于面试的发展趋势是（ ）。100-101 (A)结构化面试成为主流(B)非结构化面试成为主流(C)内容和方法扩展(D)提问的弹性化(E)考官的专业化 ABCDE 16、面试中常见的问题有（ ）。107-108 (A)面试缺乏系统性(B)标准不具体(C)面试问题设计不合理(D)面试考官的偏见 (E)面试目的不明确 ABCE 17、评价中心包括（ ）？126 (A)无领导小组讨论(B)公文筐测试(C)案例分析(D)职业心理测试 (E)管理游