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领导的心理潜能开发 前言 各位领导，大家好！今天给大家讲的专题是“领导的心理潜能开发”。这个专题它是领导胜任力这个课题系列的一个重要组成部分。这个专题讲的主要内容有如下几个方面：第一个什么是潜能？把潜能的本质和意义给大家强调一下。第二个给大家讲一下为什么我们许多人的潜能没有得到开发。第三个把潜能开发需要重视哪些因素、哪些方面给大家强调一下。最后一部分给大家谈几点自己的一些启示和看法。 一、潜能的本质和意义 （一）潜能的本质 在现实生活中我们发现许多的人都能够取得不凡的成绩，有许多人一步一步地走向了成功，有许多人他一生当中干了许多他自己过去也没有感觉到或者没有想到的事情，担当了很重要的领导职务，在企业界当了企业的精英，在学术界自己的学术水平、自己的科研成就得到了大家的公认。这些人之所以走向成功其中有一个重要的因素其实就是他对自己的潜在能力得到了适当的开发。这些潜在的能力一部分是智力，很重要的一部分叫心力。智力水平是人生活当中知识的积累，他的记忆力、想象力、思维能力开发的一个重要的环节。人的心力其实就是人的智慧水平、人的情感的力量、人的意志品质、意志的力量，包括人的个性修养品质。这些因素促使着我们许多人一步一步走向了成功。今天给大家讲领导的心理开发其中有一部分内容就涉及到如何提升我们的智慧水平，如何能够使我们避免失败，一步一步走向成功，如何让我们大家更深入地了解我们自己。只有真正地了解自己潜在能力的人，一步一步可能他要做出许许多多他自己没有想过的事情，能够做出许许多多的成就。今天讲的一个主要任务就是要谈到领导的心理影响力的问题。 现在在这个领导科学培训当中大家都在谈如何提升领导力，如何提高干部的领导素质。那么提升领导力、提升领导干部的素质，其中有一个很重要的因素，我们觉得就是提升领导者的心理影响力。这种心理影响力是领导者最重要的一个能力，它是领导胜任力当中研究的一个最薄弱的环节。我们发现只有人的心理世界比较稳定，人的个性修养非常得完好，个性修养逐渐地达到了一定的程度，只有人的情感力量、人的情感世界比较充沛，人如何最深地了解了自己，那么这个人来讲我想他会一步一步地做出许多他自己没有想过的事情，一步一步会得到大家的尊重，他能做出许许多多很好的事情，得到大家，得到世人的公认。 在这个潜能的开发当中我们首先给大家讲，潜能它有多大呢？人的潜能到底有多大呢？给大家举一个形象的比喻，比如在大洋当中一座冰山在海面上缓缓地移动。大家看见的是什么？一般人发现的最多是这个海面上冰山露出来的一部分。其实水面下的绝大部分，冰山下面很大的一部分大家都是看不见的。这个潜能它其实类似于冰山下面那部分，它的能量是巨大的。据专家研究，人的潜能包括人的大脑细胞的信息储存量，他可以读多少书，他能储存多少信息量，据一个专家研究，他的容量相当于美国国会图书馆藏书一千万册的五倍，就是说人可以读许许多多、数不清楚的，自己一生当中都没有想到的这么多的书，储存这么多的信息量。人的潜意识深层能够使自己爆发出一些惊人能量，而这些能量我们许许多多人没有发现。人的一生当中他可以学会40门外语，将来能够拿到12个博士学位，这是有些专家学者最后研究得出来的一个基本的结论。在现实生活当中发现有许多平凡的人他也做出了不平凡的业绩，他自己也没想到自己做了这么多的事情，取得了如此重大的一些成功。 这些因素其实来讲就是潜在的东西一步一步地开发，受到了激励，受到了引导，一步一步努力得出来的一个结果。潜能开发当中心理学研究证明，他这个潜能其实就是人的心理潜意识。这种心理潜意识存在于我们的意识深层，它是一种潜在的能量。只有把这种潜在的东西调动出来，人的身心状态才能达到最佳程度，一个人才能干出他自己所盼望得到的成就。在潜能开发当中最主要的是领导力的开发。在我们跟干部队伍交谈当中、调查当中，我们发现许许多多优秀的领导干部，其实他们自己之所以走到今天这个位置，之所以成长得比较顺利，我们好多人认为这个人一生当中来讲一步一步地能够从一个普通的人士、普通的员工、普通的公务员一步一步走向了今天这个重要的岗位。他们的成功历程我们发现其实最主要的是内在的力量支撑，那种顽强的意志品质，那种对知识的渴望，那种情感道德的力量，那种对生活当中不断地追求、不断地探索。他们在工作当中那种兢兢业业负责任那种态度和精神，那种性格的宽容度，一步一步使他自己逐渐逐渐得到了领导的重视，得到了组织的培养，一步一步通过自己内心那种力量支撑，战胜了各种挫折和困难走向了成功。 在这个领导力的研究当中我们发现正是因为许许多多的人才，他们自己潜在的力量能够得到充分的发挥，他们自己能够意识到自己，自己能够充分地认识自己，他们才超越了自己。那么这些东西就是我们今天给大家讲的一些主要的内容。 （二）潜能的特性 1. 从一能到多能 在现实生活当中我们发现