(2011年MBA面试人手必备十大透析重点.docVIP

　　2011年MBA面试人手必备十大透析重点 （1）面试准备 　　2011年MBA分数都已公布，然而在复试中我们又当如何脱颖而出，在谈到MBA面试前的准备时，许多人都认为准备的越多越好，于是就设想了很多的问题与案例，并围绕着这些问题想了许多的解决办法。这样做固然有可取的一面，但实际上很多管理问题是没有准确答案的，而且在问题之外，还会被问到许多相关的问题，如果有准备的问题回答的好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分。另外，考官们并不是要看你对某个问题的解决方法，而是通过面试看一个学生的思维、反应和判断能力。因此，MBA中文网、上海华宏MBA培训中心提醒您在面试时做到不要慌张，心态平和，实事求是，把自己的想法缓缓陈述出来，而且要做到不卑不亢。 　　所有影响面试成绩的因素如下： 　　考官偏好、行为表现、原有经验水平、心理素质、对自身了解各类问题的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模拟面试带来的全面提高，这些因素可以分为以下几类： 　　① 不可控制因素：考官偏好、原有经验水平、原来的心理素质。 　　② 关键可控制因素：行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试 　　（2）行为表现 　　我们每一个人都知道“第一印象”非常重要，因为就在你走进门的那一瞬间，考官们已给了你许多判断。许多面试专家甚至说，前三分钟已经决定了你的面试结果，后面的时间只不过是面试考官不断加强他对你的“第一印象”而已。 　　下面我们从穿什么？做什么？如何说？来谈面试行为的准备工作。 　　穿什么？ 　　选择服装的核心原则：让你看上去不像外人。 　　职业经理人很大程度代表着公司的形象，这也就要求他们着装不但对自己负责，还要对公司负责。这一点上，面试考官给我们做出了很好的表率作用，进入面试考场你就会发展，男面试考官都穿着西装打着领带，女面试考官都穿着职业套装。 　　做什么？ 　　面试中每个细节都有可能影响我们面试的成绩，换句话说，从敲门进去到轻轻的带上面试室的门，面试中的每个细节都给了我们表现的机会。 　　原则：我们需要彬彬有礼，但又不要过分殷勤；要大方得体，不要拘谨和过分谦让。 　　开场问候：微笑着自然问候一声“老师好”！ 　　坐姿：身体稍向前倾斜，二郎腿千万不能出现的。 　　带一只笔和小本：在回答问题时，你需要它记下你瞬间的火花，它还可以帮助你圆满回答问题的组织工作。 　　离开：起身不要太匆忙，说完“……，谢谢老师！”之后，别忘记问一句“需要我通知其他同学吗？”或重复一遍老师交代的事情。 　　如何说？ 　　语速不要太快，语气要平稳，语调不要太夸张，也不要太平淡！ 　　对自身了解：面试对自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是让考官认同自己对自身的了解。 　　准备工作： 　　列出所有自己对自己正、负面的评价。对每个评价进行简单的描述，选出2-3个事例支持评价。 　　列出别人对你的评价，对每个评价进行简单描述，找出一些事例支持评价。 　　列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和带给自己的启示。 　　列出自己工作中最失败的事情并分析失败的原因和自己避免再失败的措施。 　　描述自己的工作、自己在工作中的不足之处和做得出色的地方，并用事例证明。 （3）面试陷阱 　　1.过于自信 　　有的同学天生自信，这是十分有益的。但也有的同学过分自信，对自己的未来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信一定要避免。 　　还有一种情况，是那种自卑心理本来比较严重的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。 　　最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。参加面试前一定要好好地分析自己，“知已知彼，百战不殆”，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。 　　2.评议过多 　　回答经济或社会生活方面的问题，难免要发表一些议论。但要注意控制评议所占的比例，尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师或同学朋友，如果你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处理好关系，怎么能想象你成为一个成功的管理者？ 　　要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜欢吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。 　　3.背诵 　　有的同学面试准备工作十分充分，以至于对面试官的一些问题对答如流。这样并不可取。 　　如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题，要沉着地组织语言，将自己的思想传递出去。 　　4.自相矛盾 　　要避免出现前后不一致的情况，最好的办法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否则，很有可能出现自相矛盾的情况。 　　真实是避免自