畅想2012奥运会.docVIP

畅想2012奥运会 ?畅想2008奥运会 ?广东省汕头 ?汕头市丹霞小学金涛分校 六年2班 ?陈佳莹 ???2001年7月13日，国际奥委员会主席萨马兰奇宣布：“2008年奥运会的举办城市是中国北京。”“北京申奥成功了。”在这一刻首都北京一片欢声笑语，整个中国也成了欢乐的海洋。 ???正如肖复兴说的：“一个国家，一座城市能够举办一次奥运会，那将会使得这个国家，这座城市和这里的人民变得多么的美好。”是呀，此时此刻我陷入了畅想2008奥运会憧憬之中。 ???2008年的奥运会是一个空前热闹的盛会。那时候，不仅有来自世界各地的运动员，还将有许许多多外国友人来到中国：黑皮肤的非洲人，蓝眼睛的欧洲人，金头发的美洲人，……，也许有人会问为什么2008年奥运会举行的时候，会有那么多来自五湖四海的游客呢？那是因为中国是一个文明古国，她有悠久的历史，灿烂的文化，她是一个礼仪之邦，人民热情好客…… ???2008年的奥运会一个环保奥运会。到时候的北京是一个被绿色笼罩着的城市。树木更多更茂盛，花儿更艳，小河更绿更清……所有的食品都是绿色食品，就连天空也是蔚蓝如镜，也许你们会问：“为什么，北京在七年之内就变得这么洁净呢？”那是因为在2001年7月13日北京获得了2008年的主办权，人们就更加重视环保工作，都在为奥运会营造一个良好的环境而努力。当外宾们来的时候，也许会情不自禁地说：“现在的北京变化可真大啊！” ???我相信，2008年奥运会一定会成功，中国人民的智慧和才干将是这一届奥运会焕发夺目的光彩。指导教师：蔡老师 简评：文章层次分明.过度自然.能从不同的角度展开想象.很好. 投稿:2003-8-2 13:02:11 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(上交人事部)并落实执行，人事部负责跟踪监督，并对培训提出合理建议。 2、员工入店培训 员工办理入职手续 培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、消防及安全知识、服务技能、酒店知识等