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大阪の府?市立病院の経営課題 第１７回　大阪府市統合本部会議資料 資料２－⑤ 平成２４年１１月１６日 医業利益率 (%) 1床当たり1日医業費用 (円/床?日) 1床当たり1日医業収益 (円/床?日) 1床当たり1日入院収益 (円/床?日) 1床当たり1日外来収益 (円/床?日) 人件費率 (%) 材料費率 (%) 委託費比率 (%) 医師一人当たり人件費(円） 看護師一人当たり人件費(円） 職員一人当たり人件費(円） 1床当たり医師数 (人/床） 医師当たり1日入院患者数（人/日人） 病床利用率 (%) 入院患者一人1日当たり入院収益(円/日人) １床当たり1日外来患者数（人/床） 外来患者1人1日当たり外来収益(円/日人) * 減価償却比率 (%) 経費比率 (%) 医業利益率 （％） １床当たり１日医業収益 （円/床?日） 住吉 十三 市総合 精神Ｃ 呼吸器Ｃ 母子Ｃ 成人病Ｃ 急性期Ｃ 政令市 地独法人 全国民間平均 住吉 十三 市総合 精神Ｃ 呼吸器Ｃ 母子Ｃ 成人病Ｃ 急性期Ｃ 政令市 地独法人 全国民間平均 １床当たり１日医業費用 （円/床?日） 医業利益に関しては全病院が赤字。（特に精神C、十三、住吉） 急性期C、成人病C、母子C、市総合の医業収益は全国平均を上回るが、コストが高い。 * 民間平均 民間平均 １床当たり１日医業費用 （円/床?日） 人件費比率 （％） 材料費比率 ＜医薬品費含む＞ （％） 人件費、委託費の高さが医業費用を押し上げている要因である。 急性期C、成人病C、母子C、市総合の材料費比率が高い。 材料費比率は、総じて府の方が市よりも高い 委託費比率はく、特に市の方が府よりも高い。 経費比率 （％） 委託費比率 （％） 減価償却費比率（％） ＊）　委託比率と経費比率の地独法人データ及び地方公営企業データが無いため、 　　　病院経営管理指標の「自治体」数値で代用 * * * 住吉 十三 市総合 精神Ｃ 呼吸器Ｃ 母子Ｃ 成人病Ｃ 急性期Ｃ 政令市 地独法人 全国民間平均 住吉 十三 市総合 精神Ｃ 呼吸器Ｃ 母子Ｃ 成人病Ｃ 急性期Ｃ 政令市 地独法人 全国民間平均 民間平均 民間平均 民間平均 民間平均 民間平均 * （平均年収：単位万円） 公表データとの比較では、各職種の年収が、府?市ともに高い。 医師 看護師 事務職員等 * 　＊　全日本病院協会 　　　ネット調査結果の 　　　「医療事務：勤続10 　　　年」の額 ＜データの内訳＞ 　【府立、市立】　各該当職種の、給与（賞与含む）総額／総職員数。看護師の府は非常勤を含むが、市は含まない（平成23年度実績） 　　　　　　　　　　　府立の成人病Ｃと母子Ｃの事務職員には研究職を含む 　【公立病院、医療法人】　医療経済実態調査の一般病院?常勤職員集計（中央社会保険医療協議会。平成23年6月実績） 　【賃金センサス】　平成23年賃金構造基本調査（100～199人の企業規模） 　【年収ラボ】　職業別の年収比較ウェブページ（元データは厚労省の抽出調査で平成22年度実績。医療機関の規模考慮なし） 全国民間病院平均 民間平均 民間平均 民間平均 （平均給与月額：単位千円） 医師 看護師 准看護師 出典）地方公営企業年鑑　平成22年度決算 　　　　?手当内訳：時間外勤務、特殊勤務、期末勤勉、その他 　　　　?【　】内は平均年齢 手当 公的病院（公営企業）の中でも、政令市は全体に人件費が高い。 市は医師給与が低い一方で、准看護師の給与が高く、基本給が高いのも特徴。 * （平均給与月額：単位千円） 医療技術員 事務職員 市は医療技術員や事務職員の給与が、基本給、手当とも高い。 出典）地方公営企業年鑑　平成22年度決算 　　　　?手当内訳：時間外勤務、特殊勤務、期末勤勉、その他 　　　　?【　】内は平均年齢 手当 *