(2012电大人力资源管理综合练习选择题参考答案.docVIP

综合练习——选择题 选择题 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( ) 　　A．成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观 2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处 　　A.品性B.态度C.经验D.能力 3、具有内耗性特征的资源是( ) 　　A.自然资源B.人力资源C.矿产资源 4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) 　　A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论 5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( ) 　　A.内容上B.观念上C.工作程序上 6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？( ) 　　A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人 7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？( ) 　　A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论 　　C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验 8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？( ) 　　A.职工B.环境C.文化D.价值观 9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？( ) 　　A.内容型激励理论B.过程型激励理论 　　C.行为改造型激励理论D.综合激励理论 10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？( ) 　　A.组织外部环境B.组织内部环境 　　C.物质环境D.人文环境 ACBAB ADABB 11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( ) 　　A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本 12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( ) 　　A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求 　　C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容( ) 　　A．体质B．智力C．思想D．技能 14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？( )　A．资源B．成本C．工具D．物体 15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？( ) A．对企业决策层B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者D．对一个普通员工 16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？( ) 　　A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理 　　C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理 17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？( ) 　　A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 　　C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现 18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？( ) A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？( ) 　　A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 　　C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？( ) 　　A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品 BBCAC CBABD 21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？( ) 　　A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 　　C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？( ) 　　A．动力机制 B．压力机制 　　C．约束机制 D．环境影响机制 23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？( ) 　　A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价 24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？( ) 　　A．绩效B．技能C．激励D．机会与环境 25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？( ) 　　A．内容性激励理论 B．过程性激励理论 　　C．强化性激励理论 D．归因性激励理论 26、人力资源管理科学化的基础是( ) A工作评价 B工作分析 C岗位设计 27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是( ) A决策表 B语句描述