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人力资源成本计量的方法考试得分93课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！ 单选题正确 1.目前企业在计量人力资源成本时采用最多的方法是： ?A?原始成本法 ?B?现代成本法 ?C?现实重置成本法 ?D?机会成本法 正确 2.原始成本法反映了企业对人力资源的原始投资，其优点是： ?A?取得的数据比较客观 ?B?实际价值和原始成本匹配 ?C?能体现人力资源的实际能力的增减 ?D?能准确做出对企业人力资源的预测和决策 正确 3.机会成本法以（ ）作为人力资产损失费用的计量依据。 ?A?企业丧失的盈利机会 ?B?企业交付的各种费用 ?C?企业招募新员工所需的成本 ?D?职工离职或离岗给单位造成的损失 正确 4.直接劳务费用、直接业务费用、间接管理费用和预付费用的总和是： ?A?招募成本 ?B?开发成本 ?C?培训成本 ?D?离职成本 正确 5.下列选项不能决定选拔成本大小的是： ?A?雇佣人员的类型 ?B?雇佣的时间 ?C?招募方法 ?D?宣传工具 正确 6.利用代理机构招募职工可以减少选拔成本，但会导致更高的（ ）支出。 ?A?人力 ?B?时间 ?C?宣传费 ?D?代理费 正确 7.企业在面试中高层总监时，最好的沟通方式是： ?A?封闭式 ?B?开放式 ?C?封闭式为主，开放式为辅 ?D?开放式为主，封闭式为辅 正确 8.对新进人员进行上岗前教育培训时，应