公务人员保障法[精选].docVIP

【法规名称】?公务人员保障法 【颁布部门】? 【颁布时间】?2003-05-28 【效力属性】?已修正 【正　　文】 公务人员保障法 　　　　第 1 条 　　　　为保障公务人员之权益，特制定本法。本法未规定者，适用其他有关法律 　　　　之规定。　　　　第 2 条 　　　　公务人员身分、官职等级、俸给、工作条件、管理措施等有关权益之保障，适用本法之规定。　　　　第 3 条 　　　　本法所称公务人员，系指法定机关依法任用之有给专任人员及公立学校编制内依法任用之职员。　　　　前项公务人员不包括政务人员及民选公职人员。　　　　第 4 条 　　　　公务人员权益之救济，依本法所定复审、申诉、再申诉之程序行之。　　　　公务人员提起之复审、再申诉事件 (以下简称保障事件) ，由公务人员保障暨培训委员会 (以下简称保训会) 审议决定。　　　　保障事件审议规则，由考试院定之。　　　　第 5 条 　　　　保训会对于保障事件，于复审人、再申诉人表示不服之范围内，不得为更不利于该公务人员之决定。　　　　第 6 条 　　　　各机关不得因公务人员依本法提起救济而予不利之行政处分、不合理之管理措施或有关工作条件之处置。　　　　公务人员提起保障事件，经保训会决定撤销者，自决定书送达之次日起三年内，该公务人员经他机关依法指名商调时，服务机关不得拒绝。　　　　第 7 条 　　　　审理保障事件之人员有下列各款情形之一者，应自行回避：　　　　一与提起保障事件之公务人员有配偶、前配偶、四亲等内血亲、三亲等内姻亲、家长、家属或曾有此关系者。　　　　二曾参与该保障事件之行政处分、管理措施、有关工作条件之处置或申诉程序者。　　　　三现为或曾为该保障事件当事人之代理人、辅佐人者。　　　　四于该保障事件，曾为证人、鉴定人者。　　　　五与该保障事件有法律上利害关系者。　　　　前项回避，于协助办理保障事件人员准用之。　　　　前二项人员明知应回避而不回避者，应依法移送惩戒。　　　　有关机关副首长兼任保训会之委员者，不受第一项第二款回避规定限制。　　　　但涉及本机关有关保障事件之决定，无表决权。　　　　复审人、再申诉人亦得备具书状叙明理由向保训会申请回避。　　　　第 8 条 　　　　保障事件审理期间，如有查证之必要，经保训会委员会议之决议得派员前往调阅相关文件及访谈有关人员；受调阅机关或受访谈人员应予必要之协助；受指派人员应将查证结果向保训会委员会议提出报告。　　　　第 9 条 　　　　公务人员之身分应予保障，非依法律不得剥夺。基于身分之请求权，其保障亦同。　　　　第 10 条 　　　　公务人员非依法律，不得予以停职。　　　　经依法停职之公务人员，于停职事由消灭后三个月内，得申请复职；服务机关或其上级机关，除法律另有规定者外，应许其复职，并自受理之日起三十日内通知其复职。　　　　依前项规定复职之公务人员，服务机关或其上级机关应回复原职务或与原职务职等相当或与其原叙职等俸级相当之其他职务；如仍无法回复职务时，应依公务人员任用法及公务人员俸给法有关调任之规定办理。　　　　经依法停职之公务人员，于停职事由消灭后三个月内，未申请复职者，服务机关或其上级机关人事单位应负责查催；如仍未于接到查催通知之日起三十日内申请复职，除有不可归责于该公务人员之事由外，视为辞职。　　　　第 11 条 　　　　受停职处分之公务人员，经依法提起救济而撤销原行政处分者，除得依法另为处理者外，其服务机关或其上级机关应予复职，并准用前条第二项之规定。　　　　前项之公务人员于复职报到前，仍视为停职。　　　　依第一项应予复职之公务人员，于接获复职令后，应于三十日内报到；其未于期限内报到者，除经核准延长或有不可归责于该公务人员之事由者外，视为辞职。　　　　第 12 条 　　　　公务人员因机关裁撤、组织变更或业务紧缩时，除法律另有规定者外，其具有考试及格或铨叙合格之留用人员，应由上级机关或承受其业务之机关办理转任或派职，必要时先予辅导、训练。　　　　依前项规定转任或派职时，除自愿降低官等者外，其官等职等应与原任职务之官等职等相当，如无适当职缺致转任或派职同官等内低职等职务者，应依公务人员任用法及公务人员俸给法有关调任之规定办理。　　　　第 13 条 　　　　公务人员经铨叙审定之官等职等应予保障，非依法律不得变更。　　　　第 14 条 　　　　公务人员经铨叙审定之俸级应予保障，非依法律不得降级或减俸。　　　　第 15 条 　　　　公务人员依其职务种类、性质与服务地区，所应得之法定加给，非依法令不得变更。　　　　第 16 条