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卷 号 卷内编号 密 级 200806 公务员绩效考核系统 分 类: 模板 使用者: 项目组 文档编号: HD-VAL-308 四川华迪信息技术有限公司 测试计划 Version: 1.0 项 目 承 担 部 门： KFDX第五组 撰 写 人（签名）： 马跃 完 成 日 期： 2010-3-22 本文档 使 用部门：?主管领导 ?项目组 □客户（市场） □维护人员 □用户 评审负责人（签名）：唐建光 评 审 日 期：2010-3-23 文档信息 标题:测试计划 作者: 马跃 创建日期: 2010-3-22 上次更新日期: 2010-3-23 版本: Version1.0 部门名称: KFDX第五组 修订文档历史记录 日期 版本 说明 作者 2010-3-23 V 1.0 正式发布 马跃 目录 1. 简介 4 1.1 目的 4 1.2 背景 4 1.3 范围 4 1.4 项目标识 4 2. 测试需求 5 3. 测试策略 5 3.1 测试类型 5 3.1.1 数据和数据库完整性测试 5 3.1.2 功能测试 5 3.1.3 业务周期测试 6 3.1.4 用户界面测试 6 3.1.5 性能测试 7 3.1.6 负载测试 8 3.1.7 强度测试 8 3.1.8 容量测试 9 3.1.9 安全性和访问控制测试 10 3.1.10 故障转移和恢复测试 11 3.1.11 配置测试 12 3.1.12 安装测试 13 3.2 工具 14 4. 资源 14 4.1 角色 14 4.2 系统 15 5. 项目里程碑 16 6. 可交付工件 16 6.1 测试模型 16 6.2 测试日志 16 6.3 缺陷报告 16 7. 附录 A：项目任务 17 测试计划 简介 目的 公务员绩效考核系统 的这一“测试计划”文档有助于实现以下目标： ? 确定现有项目的信息和应测试的软件构件。 ? 列出推荐的测试需求（高层次）。 ? 推荐可采用的测试策略，并对这些策略加以说明。 ? 确定所需的资源，并对测试的工作量进行估计。 ? 列出测试项目的可交付元素] 背景 统绩效考核是组织管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效最有力的手段，在一个组织中能否实现有效的绩效考核，关系到企业是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势，而如何实现有效的绩效考核是最令管理者头痛的一件事情 。正是由于绩效考核工作涉及面广、程序复杂、效果控制困难，所以许多组织迫切希望有一套实用的、易操作的绩效考核方法和软件工具。基于此，我们根据绩效考核理念，研发了这套公务员绩效考核系统 1.3范围 本系统的测试分一下几个阶段：单元测试、集成测试或系统测试，本计划所针对的测试类型为功能测试和性能测试 1.4项目标识 文档（版本/日期） 已创建或可用 已被接受或已经过复审 作者或来源 备注 需求规约 ? 是 ? 否 ? 是 ? 否 杨光 功能性规约 ? 是 ? 否 ? 是 ? 否 用例报告 ? 是 ? 否 ? 是 ? 否 项目计划 ? 是 ? 否 ? 是 ? 否 唐建光 设计规约 ? 是 ? 否 ? 是 ? 否 原型 ? 是 ? 否 ? 是 ? 否 用户手册 ? 是 ? 否 ? 是 ? 否 测试需求 下面列出了那些已被确定为测试对象的项目（用例、功能性需求和非功能性需求）。此列表说明了测试的对象。 测试策略 本系统采用Loadrunner进行性能测试；采用黑盒测试法对系统每个功能进行正反测试，务必保证界面友好，功能强大，不能让严重差错通过。所有测试必须在规定时间内完成。 测试类型 功能测试 测试目标： 确保功能测试需求项以及用例场景能够实现。 方法： 采用黑盒测试技术设计功能测试用例。为各测试用例制定测试过程。执行测试用例来核实各用例、用例场景、用例流。主要核实以下内容： ? 使用有效数据时得到预期的结果。 ? 在使用无效数据时显示相应的错误消息或警告消息 完成标准： 所计划的测试已全部执行。 所发现的缺陷已全部解决。 需考虑的特殊事项： ? [系统日期和事件可能需要特殊的支持活动 ? 需要通过业务模型来确定相应的