公司处罚制度[精选].docVIP

公司员工惩罚办法 第一章　总 则 第一条　为加强员工行为管理，维护企业正常的生产经营秩序，提高企业的安全稳定运行和施工质量，促进企业持续快速健康发展，根据中华人民共和国法规精神，结合武城县光明电力工程有限公司（以下简称“公司”）实际，特制定本办法。 第二条　本办法适用于公司全体员工，参照执行。 处罚细则： 第三条 （一）违反劳动纪律，每迟到一次处30元罚款；每早退一次处100元罚款；点名后脱岗的每次处300元罚款。 （二）无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，交由公安机关处理后；公司再处3000元罚款。 （三）工作现场不正确佩戴安全帽的发现一次处30元罚款。 （四）横担、绝缘子安装不牢固，每发现一处罚款100元。 （五）导线绑扎、压接不牢固，每发现一处罚款100元。 （六）导线每接错一次，造成损失的，由责任人承担全部经济损失；没有造成损失的，每发现一处罚款300元。 玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程及工作程序，造成责任事故，使国家、企业、人民的生命、财产遭受损失的，由责任人承担；构成犯罪的，追究其刑事责任。 第二十二条 违反国家法律、法规的，按照以下规定进行惩处： （一）以窃取的手段非法占有公司材料和工具的，情节轻微的，按财物购买价格的十倍罚款；情节重大的交由公安机关处理。 （二）被依法追究刑事责任，由司法机关判处管制、拘役、有期徒刑（含缓刑）、无期徒刑、死刑等刑罚或被劳动教养的，一律予以开除处分； （三）涉嫌违法犯罪被有关机关采取限制人身自由的强制措施的，在被限制人身自由、中止履行劳动合同期间，不享受劳动合同约定的相应权利及有关待遇。自被采取强制措施之日起，停发一切工资和福利。 第二十七条 对受处分人员的处分程序： （一）所在单位（部门）对需要调查处理的事项进行初步调查，向被调查人及其他知情的有关单位和人员了解情况，收集、查证有关证据材料，形成书面调查材料，按员工管理权限提交主管单位（部门）； （二）主管部门认为需要进一步查证的，由主管部门２名以上人员参与进一步核查，并提出书面处理意见，按管理权限报单位党政联席会议讨论； （三）受警告至撤职处分的，按管理权限由单位党政联席会议决定。受开除处分的，必须经厂（矿）长（经理）提出，按管理权限由单位党政联席会议讨论通过，单位职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告单位主管部门备案； （四）处分决定以书面形式直接送达受处分的员工本人，对难以直接送达的，可以采取邮递送达、公告送达等方式； （五）处分决定归入受处分员工人事档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案，以备查用； （六）处分决定自直接送达之日起生效；或自邮寄、公告之日起30天生效。 　 第二十八条 对受处分人员处分期满的解除程序： 　 （一）受处分人在处分期满后申请解除处分的，应当向所在单位提出书面申请； （二）所在单位对受处分员工在受处分期间的表现情况进行调查核实，提出是否解除处分的书面意见，按员工管理权限报主管单位（部门）审核； （三）主管部门认为需要进一步查证的，由主管部门２名以上人员参与进一步调查核实，并提出书面处理意见，按管理权限报单位党政联席会讨论决定； （四）解除受警告至记大过处分的，按管理权限由单位党政联席会议决定； （五）解除处分决定以书面形式通知受处分人的所在单位及员工本人，并在一定范围内宣布； （六）解除处分决定归入受处分员工的人事档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案，以备查用。 第二十九条　参与调查、处理的人员有下列情形之一的，应当申请回避；未申请回避的，其所在单位可责令其回避： （一）与被调查人有亲属关系的； （二）与被调查的事件有利害关系的； （三）与被调查人有其他关系，可能影响事件公正处理的。 第三十条　对员工进行处分，应在以下期限内作出决定：予以开除的，自开始调查之日起不得超过五个月，其他处分不得超过三个月；情形复杂或者遇有其他特殊情形的，经单位党政联席会批准，可以适当延长，但延长期限最长不超过六个月。 第三十一条　处分决定应当包括下列内容： （一）被处分人的姓名、性别、年龄、学历、参加工作时间、工作单位及岗位（职务）等基本情况； 　　（二）经查证的违法违纪事实； （三）处分的种类和依据； （四）不服处分决定的申诉途径和期限； （五）作出处分决定的单位名称、印章和作出决定的日期。 解除处分决定除包括前款规定的第（一）项、第（二）项和第（五）项内容外，还应当包括原处分的种类、受处分的人员在受处分期间的表现情况和解除处分的依据。 第三十二条 在给予员工行政处分后，允许受处分者申诉，如查证的违法违纪事实确与实际不符，用人单位及有关部门应予以复核、纠正。复核、申诉期间不停止处分的执行。用人单位或有关部门不得因员工提出复核、申诉而对其加重处分。 第三十三条