2012屆春季经济类专业毕业论文选题.doc

经济类专业毕业论文选题 经济类专业包括：国经贸、金融学、市场营销、风险管理与保险学、人力资源管理、财务管理，都授予经济学学士学位。 人力资源管理专业毕业论文选题 1．传统人事管理与现代人力资源管理比较 2．对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究 3. 股票期权在业绩评价中作用 4. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 5. 国企改革中应采取的人力资源策略 6．绩效考核在人力资源管理中的作用 7．健全国家公务员的监督制度 8．金融业（银行、证券、保险）人力资源开发 9．经理层激励约束机制研究 10．论现代企业领导人成功必备的素质 11．美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示 12．面试技术及其运用 13．民营企业高层管理的人员选用问题研究 14．民营企业人力资源管理研究 15．女性高层管理人员的人力资源管理 16．企业人才招聘现状问题及趋势研究 17．企业文化与知识型人力资源管理 18．企业薪酬制度研究（案例研究） 19．浅析西部人力资源开发问题 20．人员招聘与岗位分析设计 21．儒家思想对企业人力资源管理的影响 22．我国劳动关系的历史与现状 23．我国农村人力资源状况调查分析 24．现代工资理论与企业薪酬体系设计 25．现代领导应具备的素质探讨 26．现代企业文化管理 27．中国企业劳资纠纷现状及管理对策 28．组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 其它经济类专业毕业论文选题 编号 论文题目 国际石油价格研究 亚洲共同市场展望 人民币升值的利弊评估 国民经济可持续性发展与环境保护 切实注重“三农问题” 全面取消农业税的意义与作用研究 如何看待“房地产热” 我国企业年金制度研究 振兴中华商业，弘扬“老字号”传统 “长三角”地区经济发展的战略思考 中小企业融资结构研究 中小企业治理结构研究 银行不良资产构成研究及解决对策。 企业研发项目投资与企业绩效研究 企业资金约束对企业绩效的影响 日本式企业管理和企业文化 论战后日本东亚区域合作政策及其走势 美、日企业公司治理结构比较研究及启示 日本通货紧缩时期的宏观经济政策及其效果评价 日本经济的重振与中日经贸关系 如何引导房地产业健康有序地发展 就业和再就业研究 提高企业经济效益的途径和意义 我国民营企业的现状和进一步发展的对策 农业产业化研究 电子商务对我国国际贸易的影响 电子商务下的市场营销 国有商业银行的股份制改造 国有银行商业化的障碍与改革措施 我国加入WTO后的国际贸易发展趋势 中国城镇就业问题研究 经济增长对就业的拉动作用研究 利率市场化的宏观经济效应研究 国有企业改革问题研究 中国制造业发展分析 中国养老金投资及其与资本市场发展之间的关系 中国投资连接保险产品的发展历史与现状 中国汽车贷款问题研究 中国城市用水的水价问题研究 控制城市空气污染的政策性工具分析 我国可持续经济增长问题 我国中小企业融资难及其对策 如何提高我国出口商品的国际竞争力 我国金融风险的防范策略 振兴我国农村经济的思考 建立可持续经济发展的和谐社会 加速第三产业的发展 略论我国居民收入差距不断扩大的问题 中国品牌（产品品牌和企业品牌）的现状与问题 我国社会保障制度的改革与完善 区域经济一体化发展和中国对外区域经济战略 CEPA实施对大陆和港澳的影响 中国—东盟自由贸易和东亚经济合作 利率自由化对我国银行业的影响 中国汇率制度改革的必要性和可行性 当前外国直接投资的发展及其特点 美元汇率变动的影响 石油价格变动的影响和中国的能源战略 中国纳税人意识研究 预扣制下所得税意识研究 电子商务税收问题 个人所得税的收入调节功能分析 增值税改革研究 我国商业银行信用风险的成因与对策分析 跨国银行人力资源激励机制研究 外商对华直接投资“独资化”趋势的动因分析 论国有商业银行股份制改造及上市 中国汇率制度的选择分析 银监会与中国银行业监管和改革 我国农村金融问题研究 我国政策性银行改革研究 我国农村信用社改革与风险防范研究 国际金融监管模式比较研究 论内地与港澳更紧密经贸关系的意义 收入分配方式与政策分析 海峡两岸经济的互补性 中国与东盟国家建立自由贸易区的意义 发达国家主张人民币升值的原因 中国中、东、西部地区经济差距扩大的主要原因 东北经济发展的分析 中国外贸进出口结构的变化与特点 中国屡遭国外反倾销起诉