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基于新时期创新国企党建工作模式初探 　　摘要：随着市场经济的发展，国有企业在当前激烈的市场经济发展中面临诸多问题，特别是现代企业管理理念的植入对我国国企传统的党建工作模式提出了新的要求，如何在新时期构建党建工作新模式，发挥国企核心凝聚力，为企业的经营发展保驾护航，带着这些问题，文章结合在宁夏华辉活性炭股份有限公司多年的党群工作经验，就党群工作中如何创新党建工作模式进行了研究探析，旨在为推进公司健康发展做些有益的研究尝试。 　　关键词：国有企业；党建工作；宁夏华辉公司；创新 　　中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1674-1723（2013）02-0116-02 　　企业的党建工作是其发展的导向，是引领企业健康发展的灯塔，对于国有企业来说，新时期的党建工作更是深化国企内部改革的重要内容之一。对于笔者所在的宁夏华辉活性炭股份公司而言，近年来，宁夏华辉活性炭股份有限公司在公司党支部和宁夏恒力钢丝绳股份有限公司党委的正确领导下，乘着改革开放的东风，理清发展思路，与时俱进，开拓创新，严抓企业内部管理，善待员工，敢于承担社会责任，有力的促进了企业的跨越式发展，这其中，企业良好的技术管理能力是实现企业健康和谐发展的重要方面。然而在新形势下，公司党建工作也面临着这诸多问题，诸如党建工作模式创新力度不够、党建工作思路与企业的经营管理结合的紧密度不够等，这些问题亟待在今后工作中予以完善。 　　一、新时期加强国企党建工作的必要性 　　（一）强化国企党建工作，是发挥企业党建工作核心作用的内在要求 　　在对国企进行的现代化企业制度变革中，即使企业的组织形式、经营管理体制乃至资产重组，都必须始终坚持党组织的政治核心地位及核心作用。在企业的改制中，有意识的构建符合党组织发展的企业运行机制，从制度上确保党组织的政治领导核心地位。国有企业所进行的股份制改革，所变革的只是公有制的实现形式而已，其本质上仍然是公有制经济的重要组成部分。 　　（二）强化国企党建工作，是深化党的理论指导思想在企业践行客观要求 　　加强国企的党建工作，有助于发挥党的群众工作优势，提高职工素质水平，维护好职工的切身利益，进而充分调动职工的工作积极性主动性，推进国企的科学可持续发展；有利于建设企业的社会主义核心价值的发展观念、经营宗旨和职工准则，构建企业独特的文化精神，全面增强企业的文化软实力；有利于集中集体智慧，走科学民主的决策、发展的企业发展 　　道路。 　　（三）强化国企党建工作，是提高企业核心凝聚力塑造企业文化的必然要求 　　在国企的党建工作开展中，对企业职工有着很大的引导力，激发其工作的潜能，进一步提高党员的整体素质。职工党员应积极学习党的基本理论知识、战略性思维及优秀的纪律左右。企业方面，也应加强对职工党员的党的理论知识教育，正确引导职工朝着积极向上、睿智进去、团结努力的方向发展，在实现自身成长的同时，为企业的稳健发展，贡献自己的力量。加强企业职工之间的情感沟通，构建和谐的企业人际关系，营造企业稳定和谐的内部发展环境。 　　二、当前国企党建工作中面临的问题和不足 　　（一）思想重视不够，国企党建工作地位不突出 　　有不少企业在推进党建工作适应企业改革需要的过程中，仍然缺乏必要的认识。尽管，党中央国务院一直强调在经济发展的同时，注重党建工作的强化，而在企业的发展中，存在不少轻党建、重经济的现象。尤其是在国企改制中，有不少人甚至对是否在企业中仍然坚持党的政治核心地位模糊不清，甚至有不少人认为党建工作也只是形式上的宣传。这些都严重影响了党组织在企业中的核心作用的发挥。 　　（二）价值认同不高，国企党员队伍结构不合理 　　在社会主义市场经济的进一步发展中，国企也顺应经济发展的需要进行了一定层次的变革，而国企中的党员队伍结构也有着异性的变化。首先，企业在追求经济利益最大化的过程中，往往忽略党组织的核心作用；其次，有不少党员在企业改制中，缺乏应有的组织观念的党员意识，甚至出现世界观、人生观、价值观扭曲的现象，而不再具有党员应有的先进性。总之，在国企改制中党员队伍逐渐呈现结构多元化、思想多元化的特征，严重影响着企业的党建工作。 　　（三）活动方式显单一，国企党建活动开展力度不够 　　有不少国企的党组织，未能紧随时代的变革步伐，依然采用原始的活动方式及工作模式，不能够与时俱进的开展党建工作。比如部分党组织在教育管理党员的过程中，依然采用“简单灌输”、“以会代教”等方法上，教育方式及其落后。此外由于目前企业党组织还缺乏有效的服务于企业生产经营新模式的方式，大多数党组织的日常工作仅仅停留在台账资料的记录之中。这种滞后性和涣散性的基层党建工作方法，大大降低了党组织的政治核心地位。 　　三、新时期创新国有企业党建工作有效途径 　　（一）思想