关于领导选才用人[精选].docVIP

选才用人职能 人是管理中最为重要的因素，也是最活跃的因素。领导者如何选才，如何用人，既体现着一个领导者水平的高低，也直接影响着组织的活动效率。因此，领导者的这一职能对管理有着极其重要的意义。 一、人才的选拨 选才是个极其重要的活动，在人才问题上，只有选得好，才能发挥作用。选才不当，不仅会影响工作，还会大大降低领导者的威信。一般地说，选才有以下前提：首先。必须出于公心，所谓“外举不避仇，内举不避亲”；其次，就是要有识才之能，爱才之心，犹如伯乐相马，文王识太公，刘备三顾茅庐等。在此前提下，除了必要的政治素质的要求外，在选择人才时需要遵循以下几个原则：一是兼容并包容原则。依据这个原则，就是指在选拔人才时，不要规定统一的模式，而应从不同的角度选出各方面的人才，把不同能力的人团结在一起进行工作。我国著名的思想家荀子曾提出选拔人才应做到:“贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。”就是说有才能的人要能容纳不胜任的人，有智谋的人要能容纳愚笨的人，知识渊博的人要能容纳知识浅少的人，有专门技能的人要能容纳杂而不精的人。各人才能有所不同，领导者应根据人的不同才能安排适当的工作，使得每个人能扬长避短。这样做就不会有人才匮乏之感了。二是广开财路原则。所谓广开才路，就是在选拨人才时，不论出身、资历，不限年龄，不拘贵贱，只要是人才，就大胆悬臂，委以重任。这一点，曹操在《求仙灵》中曾作过专门申述：纵有某些缺点，即使像陈平那样蒙受着盗嫂偷金的恶名，也应该不拘一格地推荐上来，不得把他们漏掉。事实上，曹操在这方面可是楷模。他的大奖张辽、徐晃都是从战俘中挑选出来的，张颌也是在官渡之战中投降过来的。对于曾级为袁绍写过檄文、痛骂过曹操的陈琳，曹操不记前仇，仍然重用了他。特别是他的高级参谋郭嘉，出身贫寒，虽遭人非议，但曹操始终视为肱股。正是曹操能广开才路，各方纳贤，所以，身边谋臣如云，猛将如雨，对他建立霸业起了很大作用。然而，在我们现代的社会条件下，有些领导者，在选拨人才问题上，不是广开才路，而是任人唯亲。结果，有真才实学者不能重用，而善于拍马溜须者却占据重要的位置。这些领导者不但不能合理使用人才，反而嫉贤妒能，打击、压制有才能的人，严重阻碍了组织目标的实现。三是取之所长原则。所谓取之所长，就是在选拨人才时，要看到其长处，不要对小过过于苛求。古语有云：“有大略者不问其短，有厚德者不菲小疵。”就是说，有远大谋略的人，不要苛求他的某些短处，有高尚德行的人，不要挑剔他细小的毛病。这就是人们常说的对人要一分为二地看，要看到人的主流，不要攻其一点不计其余，在细枝末节上做文章。事实上，人无完人，但若就其长处而用之，就能取得显著成效。如美国南北战争时，开始时所用的统兵将军，都是挑没明显缺点的人，但却仗仗失利。为了扭转这种局面，林肯力排众议，大胆启用嗜酒如命但在军事上确有杰出才能的格兰特将军，很快扭转了不利局面。林肯之所以用这个人，就是看到了此人的长处，没过分计较他是个酒鬼的一面。因此，在选拨人才的时候，不能求全责备。俗话说：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。生活中往往有这样的故事，一个人的才干越突出，其缺点也越明显，所谓有高峰必有谷地，一个人难成为全才。 二、人才的使用 选拔人才的目的，是为了使用人才。人才的使用是否得到，直接影响着管理的效果。因此，作为一个领导者，在用人时要注意以下几个问题：一是必须任人唯贤。任人唯贤就是对德才兼备的人赋予重任。任人唯贤是领导者的重要品质，要做到任人唯贤，必先处于公心，秉公办事，不徇私情，为整个事业的发展着想。 在这方面，唐太宗李世民堪当楷模。唐太宗曾因重用房玄龄、杜如晦而遭到宗室的反对，他的叔父淮安王李神通首先向他发难，认为房、杜二人乃刀笔小吏，不应该出己之上。唐太宗针锋相对，进行劝解：国家大事，无非赏罚，赏必公平，罚必得当。房玄龄、杜如晦虽无冲锋陷阵之举，却有鼎定山河之功，他们运筹帷幄，正如汉初的萧何，因功受赏当之无愧。叔父乃皇亲国戚，朕之肱股，怎么能与勋臣争功呢？任人唯贤的道理是不难理解，但若是真正去做，却不容易，一个领导者最容易犯的毛病就是任人唯亲。古人云：“大奸似忠，大诈似信。”“使人大迷惑者，必物之相似也。……亡国之主似智，亡国之臣似忠。”观历朝历代，任人唯亲者不绝，此弊端带来了无数的灾难。因此，能否任人唯贤，对事业的发展有着重大影响。二是量才录用，量能受职。量才录用是指根据才学的深浅决定是否使用；量能授职则是指根据能力的高低授以不同的职务。三国时刘劭在《人物志》中论用人时提出：“人才不同，能各有异……量能授官，不能不审也”。审查官吏的办法应是：“观其感变，以审常度”；“观其所短，以知所长”；观其聪明，以知所大”。为此，他还根据个人的专长，将人才分为12类，并从个人不同的特点出发，提出了他们各自所宜担任的官职