劳动法概论[精选].pptVIP

三、劳动争议仲裁程序 8、开庭审理 （2）开庭通知 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 劳动争议处理机制 《劳动合同法》条款解读 企业非过错性解雇的常见法律问题 非过错性解雇的类型 1、医疗期满 2、二次不胜任 3、客观情况发生重大变化 非过错性解雇的常见争议问题 1、医疗期满后仍然请病假如何处理？ 2、员工不胜任工作拒绝调岗怎么办？ 3、部门撤消、岗位取消属于客观情况发生重变化吗？ 4、工作地点变化是否可作为客观情况发生重大变化？ 《劳动合同法》条款解读 不得裁减 工伤、职业病、医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 重新招聘 在六个月内如重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 优先留用 订立较长期限的固定期限劳动合同的; 订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 裁员条件 破产、生产经营发生严重困难的；转产或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减； 其他客观经济情况发生重大变化的; 执行程序 提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告 人数要求 裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的 经 济 性 裁 员 《劳动合同法》条款解读 员工辞职的常见法律问题 辞职的类型 1、试用期提前3天通知 2、提前30天书面通知 辞职的常见法律问题 1、辞职当天可否要求办理离职手续？ 2、辞职可以撤回或撤消吗？ 3、辞职从何时开始生效？ 4、辞职申请是否可看做协商解除的动议？ 《劳动合同法》条款解读 员工离职的常见法律问题 离职的类型 1、未提供劳动条件 2、未及时足额支付工资 3、未依法缴纳社保 4、制度违法损害劳动者权益 5、劳动合同无效 6、强迫劳动 离职的常见法律问题 1、离职是否需要书面通知用人单位？ 2、经济补偿是否分段计算？ 3、申请仲裁是否为通知单位的形式？ 《劳动合同法》条款解读 合同终止的常见法律问题 合同终止的类型 1、劳动合同期满；2、破产 3、主体灭失（吊销、关闭、解散） 4、依法享受基本养老保险待遇 5、退休 6、宣告失踪死亡 合同终止的常见法律问题 1、合同终止如何支付经济补偿？ 2、合同终止的解雇保护？ 3、合同终止可否提前操作？ 《劳动合同法》条款解读 事实劳动关系终止的常见法律问题 事实劳动关系终止的类型 1、员工提出终止；2、企业无理由单方终止 3、员工一个月内拒签合同，企业终止 4、员工一个月后拒签合同，企业终止 合同终止的常见法律问题 1、四种类型终止的补偿计算？ 2、事实劳动关系终止是否执行有因解雇？ 3、事实劳动关系可否法定顺延？ 《劳动合同法》条款解读 解雇保护的常见法律问题 解雇保护的事实认定 1、职业病危害作业与疑似职业病病人 3、患职业病或者被确认丧失或部分丧失劳动能力 4、医疗期 5、女职工三期 6、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年. 劳动争议处理机制 一、劳动争议的范围 （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的，如：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 劳动争议处理机制 一、劳动争议协商程序 （一）劳动争议协商程序概念 劳动争议协商，是指劳动关系双方或多方当事人就劳动争议事项进行协商解决的法定程序。 （二）劳动争议协商方式 （三）劳动争议协商解决 （四）劳动争议协商不成 劳动争议处理机制 一、劳动争议协商程序 第十条一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。 《企业劳动争议协商调解规定》201