劳动法讲座2013年下分解.ppt

工作时间立法的意义 1995年2月17日国务院第8次会议通过了《国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定》，规定自1995年5月1日起，职工每日工作8小时，每周工作40小时。这是我国工作时间制度的重大改革，具有积极的意义。 第一．有利于调动劳动者的生产积极性，提高工作效率和劳动生产率。 第二，有利于提高劳动者的素质。 第三，有利于解决劳动力就业问题。 第四，有利于促进经济的发展。 工作时间的法律规定 （一）工作时间 工作时间，是法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事生产和劳动的时间，即劳动者每天应工作的时数，或每周应工作的天数。 （二)工作日 工作日，是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为单位的工作时间。 1.定时工作日 标准工作日： 8小时/日 40小时/周 缩短工作日 综合计算工时制 是指用人单位根据生产经营或工作需要，劳动者的时间不宜以日计算，分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。 2、不定时工作制 是指没有固定工作时间限制的工作日。 3、计件工时制 4、弹性工作时间 5、非全日制工作时间 【案例】王某是某石油化工厂货运装卸组的工人。装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性。王某等人经常在上班时无工作任务，但下班后又因运输货物的车辆进厂，需要立即装卸。化工厂每月给王某等人一定的加班费，王某也没有意见。后来，工厂经当地劳动行政部门批准，对企业内部分工作岗位实行不定时工作制。王某所在装卸组也在此类之中。此后，王某对于有时需要超过8小时工作，而且还没有加班工资不满，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求企业支付加班费，并按照国家规定发放所欠工资25％的经济补偿金。 仲裁裁决： 由于其工作岗位实行不定时工作制，王某等人不存在加班问题，对其仲裁请求不予支持。 休息、休假的法律规定 （一）休息时间 休息时间是劳动者根据法律规定，在企事业单位、机关、社会团体以及其他组织任职期间内，不必从事生产和工作而自行支配的时间。 【案例】金文超是深圳市龙岗区某制品厂的工人。2000年10月21日早晨5时40分，他下班后骑自行车返回住所后去了卫生间。几分钟后，同事推门发现他已经晕倒在地。送进当地医院不久，金文超于6时30分死亡。后发现他的工卡上记录着他死亡前上班的时间：2000年10月19日上午8时至下午5时30分下班，休息1小时后，又上班至20日早7时，休息8小时，于20日下午3时上班至下午5时30分，休息1小时后，于6点30分上班至21日早5点40分回宿舍，不久死亡。金文超在不到两天的时间里，累积工作超过35小时。 休息时间的种类： 1.一个工作日内的休息时间 2.两个工作日之间的休息时间 3.公休假日 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 4.法定节假日 1．全体公民放假的节日（共计11天）：新年放假1天；春节放假3天（除夕，初一，初二）；五一劳动节放假1天；国庆节放假3天（10月1、2、3日）；清明节1天；端午节1天；中秋节1天。 2．部分公民放假的节日及纪念日：（半天） 妇女节、青年节、 儿童节―13周岁以下少年儿童 八一建军节―现役军人 3．其他节假日 少数民族习惯的节日―――由少数民族聚居地区的政府，按照各民族习惯，规定放假日期。 5、年休假 年休假是指除了公休假、家假日休息外，还要给职工享受带薪的连续休息时间。 《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。 2007年国务院《职工带薪年休假条例》： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。  6、探亲假 是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。 与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的 职工探望配偶 每年30天 未婚职工探望父母 每年20天 法律对延长工作时间的规定 （一）延长工作时间的概念 加班，是企业、事业等单位经过一定的批准手续，要求职工在法定节日或休息日从事工作的时间。 加点，是是企业、事业等单位经过一定的批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作时间。 （二）延长工作时间的限制规定 1. 条件上的限制 由于生产经营的需要 必须与工会协商 必须与劳动者协商  2. 时间上的限制 　 一般每日不得超