企业党支部的思想政治工作创新与以人为本.docVIP

企业党支部的思想政治工作创新与以人为本 　　在新的形势下，企业党支部要做好思想政治工作，最重要的是要从以人为本的理念出发，在企业管理活动中推进思想政治工作创新，这有助于加强企业的党组织建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，促进企业的全面协调可持续发展。 　　一、充分认识在企业党支部的思想政治工作中坚持以人为本的重要意义 　　以人为本是指“发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享”。“以人为本”是对“为人民服务”的继承和发展。企业管理中的“人”主要指企业内员工、顾客和企业利益相关者三个方面。坚持以人为本是企业党支部进行思想政治工作的核心。 　　坚持以人为本是深入贯彻落实科学发展观的需要。科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，科学分析当前我国发展的阶段性特征做出的重大战略选择，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。深入贯彻落实科学发展观，有助于实现经济社会又好又快的发展。科学发展观的核心是以人为本，所以，坚持以人为本，推行人本管理是深入贯彻落实科学发展观的要求，是推动企业全面协调可持续发展的有效管理方式。 　　坚持以人为本，推行人本管理是我国企业加强党的建设，推进思想政治工作创新的要求。国有企业在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和领域居于关键地位。改革开放以来，中国经济之所以能够平稳发展，国有企业发挥了很重要的作用。但要看到，在新的形势下，企业活动是既有巨大发展潜力和动力，又有各种困难和风险的时期。我国正处在社会转型期，各种深层次社会矛盾呈现，在这种背景下，企业内部的冲突也在增多、管理的难度在增大，这也给加强企业党组织建设，改进思想政治工作提出了新要求。要从以人为本的理念出发，实现思想政治工作的创新。 　　二、坚持以人为本，就要把握职工的需要 　　人的需要是企业活动的最初动因。人性是人区别于物的一般特性，包括自然属性、社会属性和精神属性。人的需要是人性的主要内容。马克思讲过：人的需要就是人的本性。人的需要及人性才是经济社会发展的最初原动力。 　　一个以人为本的企业，应该充分考虑到职工的多层次需要：生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。自我实现是最高层次的需要，表现为人在工作中能最大限度地发挥自己所具有的潜在能力的需要。 　　坚持政治学习制度，通过思想道德教育，做好人性的“升华”工作，注意点亮人性的光辉。通过人本管理，善于转化消极因素为积极因素，这有助于缓解各种矛盾，促进企业发展。 　　三、坚持以人为本，就要重视企业文化 　　企业文化是指企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念、总体目标和行为规范等的总称。要充分发挥企业文化的导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、调适功能和辐射功能。要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。 　　要从以人本出发，推进企业文化建设。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。要重视企业价值观念及企业精神的建设，企业的全体成员要有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。 积极组织职工参加集团、公司工会两级组织举办的各项文体活动，在歌咏比赛、安全知识竞赛分别获得公司第二名、技能大赛第一名等各种文体活动丰富了职工的业余生活，使职工能够以饱满的工作热情，投入到安全生产中。 　　四、坚持以人为本，就要尊重工人阶级的主人翁地位 　　社会主义国家的企业不能是“血汗工厂”。胡锦涛和温家宝多次指出，要通过进一步保障劳动者权益，让广大劳动群众实现体面劳动，从而生活得更有尊严。要看到工人阶级及广大劳动群众是社会主义国家的主人，体面劳动是社会主义本质要求。人道就是力量。 　　要发挥国企的政治优势，强调企业管理中的民主决策，民主管理、民主监督。要保障工人阶级的民主权利，充分发挥工人阶级的主人翁作用。在决策上注重民意、在用人上尊重民心、在管理上吸纳民智、在生产上依靠民力、在监督上发扬民主。公司在履行《集体合同》、民主评议、征集活力化建议、的工作中广泛征求职工代表的意见和建议，中充分体现民主协商的制度，增强广大职工的主人翁意识。 　　五、坚持以人为本，就要构建和谐企业 　　要坚持以人为本，就要树立人和观念。构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要内容。中外企业发展的实践充分表明，建设企业和谐文化，构建和谐企业，是企业增强竞争力的重要途径和实现良性发展的重要前提。高效益的企业往往是因为拥有与之共命运的员工。 　　认真解决企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题是构建和谐企业的关键。要正确处理效率与公平的关系问题。要从发展的观点来看待公平与效率的关系，从“效率优先兼顾公平”转