做好石油企业基层员工思想政治工作之我见.docVIP

做好石油企业基层员工思想政治工作之我见 　　习近平总书记在“8.19”重要讲话中指出“宣传思想工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为”，同理，放在石油企业基层员工思想政治工作上，一样适用，一样是在新的历史条件下，进一步做好和开展员工思想政治工作的工作纲领、行动指南。 　　在市场经济发展不断完善的当下和企业不断深化改革的新形势下，石油企业由于生产作业区域跨度大，生产点多、线长、面广，外部环境复杂，企业的生产组织形式、管理体制、运行机制、用工方式等方面发生了深刻变化，面对更加多样化的基层员工队伍，更加严格的基层基础管理要求，更加繁重和快节奏的基层生产工作，如何做足做好基层员工的思想政治工作，团结带领员工在生产经营工作中创造出优异业绩，是一个需要深入探讨的理论问题和实践问题。笔者认为，应该在注重“七性”上下工夫，一步一个脚印地实干、一招一式地用心，一砖一瓦地积累，才能收到内化于心，外化于形的良好效果。 　　一是注重思想政治工作的艺术性。艺术性是指思想政治工作的内容、形式、结构、表现技巧等达到准确、鲜明、生动、活泼、形象、直观，以取得最佳的教育效果，使职工在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。为使思想政治工作具有艺术性，思想政治工作者要有较强的政治素养，在日常工作中要善于把思想性、政治性、理想性很强的内容艺术性地表达出来，做到讲道德不空洞，讲知识不乏味。要在形式和方法上多样化、合理化，达到丰富多彩。要注重知识性、趣味性、专业性。通过开展感染力强、富于实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足员工的精神世界需要，如引领员工应用手中电子产品，用身边人和事，拍摄VC、图片追踪，开展文体活动，组织员工领略自然风光，积极参加社会公益活动，提升员工的精神需求的层次，从而提高人的整体素质。 　　二要注重思想政治工作的针对性。针对性指有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。基层思想政治工作的对象是文化水平参差不齐、性格乐趣各异的员工，特别是生产施工一线，队伍平均年龄低，员工青春、好学、易动、易燥，接受新事物快、反映敏锐、行动浮躁、容易引导特性，因此，基层思想政治工作者要清楚每个员工的年龄、文化程度和社会经历，清楚每个员工的身体状况和兴趣爱好，清楚每个员工的家庭状况和经济条件，清楚每个员工的思想状况和情绪，要从员工的思想实际出发，定期开展分析、走访、谈心活动，通过生日祝福、“亲情卡”帮教，“连心桥”沟通，架起基层单位与家庭的信息桥梁，采取人情味的“开门式”交流，“闭门式”批评，“家庭式”促膝谈心，“走动式”跟踪教育，对症下药，真情感化，有针对性地讲清道理，澄清模糊认识，日常工作中多注意一些矛盾集中、利益冲突的问题，认真分析问题产生的根源，寻求解决问题的办法，及时做好化解和疏导工作，逐步增强工作的感召力和说服力。 　　三要注重思想政治工作的实效性。实效性是指实事求是，讲求效果，一分耕耘一分收获。要从本单位的工作实际出发，扎扎实实地帮助员工解决生产、生活中的实际困难，从根本上消除产生矛盾的根源。如妥善解决好员工的养老保险、医疗保险、员工的福利待遇等问题。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，经常听取员工的意见和建议，凝聚广大员工的智慧，进一步营造公平民主的工作氛围。对员工关爱不溺爱，管理不放松，特别是对安全生产骨干、标兵、劳模等，实际鼓励加激励，在政治上高看一眼，在经济上多拿一块，在精神上厚爱一层，正如毛泽东所说“思想政治工作，各个部门都要负责任”一样，形成“大政工”格局，全方位激发、激活员工的责任感和自豪感。当今信息化时代，日新月异，思想政治工作更要与时俱进，这就自然要求在理念上创新、手段上创新、工作方法上创新，不能守旧、一尘不变，把融合中国梦与个人梦想相结合，坚持思想教育与严格管理相结合，将积极的思想观念、正能量、道德准则融合于管理制度中，应用当今流行的微博、微信、QQ等网络平台，贯穿于执行每一项制度的全过程，达到思想教育效果最大化。 　　四要注重思想政治工作的主动性。主动性是指未雨绸缪，因势利导，把工作做在前面。上级布置的工作要做好，上级没有布置而在实际工作中需要做的，也要及时主动做好。要切实了解员工的利益和要求，掌握员工情绪，关心员工疾苦，倾听员工呼声，特别是在实施重大改革措施时，要预见到可能出现的矛盾和问题，及早采取相应的措施，进行深入的宣传和细致的思想工作，引导员工正确认识和处理个人利益和企业利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益的关系，有效引导员工以积极、客观的态度看待企业改革发展中遇到的矛盾和困难，以理性、合理的形式表达利益诉求，取得员工的理解和支持。要实施人文关怀，深入员工生活、工作之中，放下架