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加强党建谋发展 以人为本创和谐 　　我国社会性质是社会主义社会，“以人为本，和谐发展”是社会主义社会的基本要求。中国共产党是我国的主要执政党，在企业内加强党建对企业发展有着重要作用。党的建设已经成为当前企业发展过程中的一项重要工作，越来越多的企业都在通过不同的形式来加强党建工作。近两年来，石化企业开展的“一转双创”活动，即企业的政治优势转化为核心竞争力，创一流劳动竞赛和创和谐企业建设等活动有效促进企业又好又快发展。 　　对于任何企业来说，要想取得更快更好发展，必须要符合党的方针政策，跟着党走才能够得到党的支持，才能更好发展。在企业内部加强党建是加强企业管理，促进企业发展的重要途径，有着重要作用。下面就党建在企业管理中的重要作用以及如何加强党建工作谈一些体会和看法。 　　一、将党建作为核心，建立高素质队伍 　　在企业内部，党组织的首要任务是对当前的方针政策进行贯彻实施，要求职工群众遵守国家相关法律法规，对各方的合法权益进行维护，团结并且带领职工群众来推动企业进行和谐发展，这是企业的政治核心。企业党组织建设要从建设基层支部来入手，将党支部委员的管理能力提高；要从先进性的体现来入手，将党员表率作用发挥出来；要从党员干部的培养来入手，使得队伍整体素质得到提升，以此来促进企业改革发展。 　　第一，优秀领导班子的配备。 　　在企业内要对政治组织建设高度重视，要将党建工作放在重要工作议事日程中，与现有党员数量与其隶属组织之间的关系相结合，将建设党组织以及发展党员计划及早制定出来，对于现有党员要做好登记以及转移工作，与此同时，根据相关程序以及选举办法选举优秀人才到支委会中，使支委会内成员都能够做到讲大局、讲人品、讲团结及讲境界，将多视角多层次干部管理体系建立起来，从而使得能上能下、能进能出以及能升能降的良好氛围形成。 　　第二，对优秀党员干部进行培养。 　　在进行党建工作时，可以积极开展相应活动，主要包括：争先创优、党员责任区和党员先锋岗，使得每个党员干部对党的锻炼都能够自觉接受，使自身思想修养得以加强，鼓励党员同志做政策的宣传员、工作的带头人和困难的排头兵，将本职岗位作为立足点，对职责范围进行延伸，要做到工作带头干，遇到困难积极解决。这样做能够使得党员干部做事踏踏实实，将勤政、廉洁的良好形象树立起来，为企业全体员工做出榜样和表率。党支部要用有人情味的方式来进行开展思想政治工作，要加强和企业员工之间的心灵沟通，透过不同部分类型的职工座谈会、征集职工代表意见会、领导干部联系点等形式，收集掌握职工群众的所思所想，意见及建议，帮助他们解决实际困难，利用柔性方式来对全体员工激励让他们将刚性任务做好。 　　第三，对优秀对象积极发展。 　　在党建工作中，发展党员要坚持走“及早选苗，日常帮扶，重点培养，促进发展”的道路。要坚持在一线辅导，在支部服务，对其积极引导，使程序规范化，使进步员工的入党动机要端正，对于要求进步的同志，要积极为他们创造条件，使其能够及早入党。在发展党员的过程中，支委会要坚持跟踪服务和培养，对于党员发展要严格把关，使入党员工都有较高素质，为其今后发展奠定基础。 　　二、以管理为中心，将科学制度以及有效机制建立起来 　　俗话说，没有规矩，不成方圆。在进行党建工作时，要将有关科学制度建立起来，进行规范化管理，使机制更加完善，要将党建工作的切入点放在提高效益上，将思路理清，使导向更加明确，对于工作中的薄弱环节要狠抓，将相关改进措施制定出来，保证企业能够可持续发展。 　　第一，要努力使观念更新。 　　在进行党建工作时，党组织要对党员开展形势教育以及目标责任教育，讲透企业发展的机遇以及优势，用目标来使得大家能够凝聚起来。对于领导层，要根据企业业务的不断变化，进行深入地调查研究，要能够做到对于各个方面的优秀策略广泛听取，要坚持发展建议的征集，对于改革发展新道路要积极筹划，改变传统观念，促进企业向新的方向发展。 　　第二，积极使机制更加完善。 　　在党建工作中，要使其能够充满生机与活力，一个十分重要的条件就是要有一个有效的管理机制。在进行党建工作的时候，企业内党组织要使决策、运行和激励约束机制不断完善，要使党组织参与到重大决策中来，生产经营决策，人事任免和一些职工的利益问题都要让其参与进来，要经过党委会进行认真讨论再进行决定，利用集体决策来对个人权利进行制约，使工作中的失误得以减少。企业对目标要实行严格管理，对目标进行层层分解，将考核细则制定出来，从而使得自上而下进行逐级分解，定期进行检查并认真进行考核的有效运行机制的得以形成，同时，要将经营目标以及创建精神文明目标两者相结合，在用人方面进行动态化管理，要将定性要求与重点工作两者进行结合，从而使得收入可高可低、岗位可上可下管理机制得以形成，使得企业内的文明建设以