备好职场合敲门砖——[精选].doc

备好职场合敲门砖—— 简历写作指导 就业问题一直是毕业生关心的话题，而简历可以说是求职的第一块敲门砖，一份好的简历往往能起到先声夺人的效果。写简历要有逆向思维，很多同学想的是如何在简历中表现自己，这个思路其实是错的。应当先了解人事经理是怎样看简历的，务必要弄清对方最需要的是什么，自己会什么，再写一份能吸引眼球的简历？ 选择简历的过程？ 人力资源经理是怎样开展招聘工作的呢？ 一种是进校招、进现场、连场招，一般是不能马上拍板的，他必须把简历带回公司。举例：35公斤简历怎么办？ 人力资源经理看简历的第一淘汰机制： 按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”厚厚的一摞有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。什么最重要？ 　　用人单位想知道你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明你对用人单位的重视和热爱。 　　２．让简历看起来舒服 “我们首先选择看上去让人感到舒服的简历。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写得像病历，很乱，揉得很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事经理如此说。在格式和排版上，一定要注意清楚、整洁。一份内容版式比较清楚、各个段落分明简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。 内容是一切，简历一定要突出你的经验、能力以及过去的成就。你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。 用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。【主题要明确一些】，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要【强调你是怎样做到的，你的业绩如何】。 阐述你的经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导。你需要用证据来说明你的实力。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。你的表达或材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，你就可能错失良机。 　　５．用数字说明问题 　　用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就，远比那些空洞的形容词要好。而使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了２７％和２４％。” 　　６．注意用词 ??? 　一份好的简历应该在内容中照顾他人的习惯和需要，用别人能理解的言语进行描述，能让HR在你的简历中读出你的“态度”。 使用有影响力的词汇。同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。” ??? 　７．写上简短小结 ? 　? 　? 　　　　 ?在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。? 　在分析了招聘职位的要求后，明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。并紧紧依据职位的要求，来给出你认为自己称职的几点理由。　?．一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置，千万不要让筛选简历的人，从你的简历里挑选、寻找。这样的简历也是被淘汰的对象。? 　在有些证件上注明：求职专用字样，以保护自己。? 五、一定要是自己写的。案例：最简单的验证方式。?