大陆地区请休假制度流程图[精选].docVIP

大陆地区请休假制度流程图: 1:病假流程（病假结束上班后3日内提交医院开具的假条，请直属主管签字确认，再交至人事部销假） A：事前预知情况 未走完流程或不能递交的以旷职论 B：事前不能预知（当天请假） 注意事项： 病假以1/2天为单位。 病假不能以年假代替。 病假扣薪原则：月薪/21.75天*20％。 2：事假流程： 须知：请假预告期为单次请假总天数的2倍。（预告期不含请假当日） 请假天数 1天 2天 3天 4天 5天 依此 类推 预告期(含假日) 2天 4天 6天 8天 10天 A：事前预知 未走完流程或不能递交的以旷职论 B：事前不能预知（当天请假） 注意事项： 事假以1/2天为单位。 事假不能以年假代替。 事假扣薪原则：月薪/21.75天 *100％。 3：年假流程： 须知1：请假预告期为单次请假总天数的2倍。（预告期不含请假当日） 请假天数 1天 2天 3天 4天 5天 依此 类推 预告期(含假日) 2天 4天 6天 8天 10天 须知2：年假天数计算（公司任职满一年者，在以后的连续3年的年度假内，可以享受5天带薪年休假，第4年起每满1年加1天带薪年假，累计满14天为止。） 请假天数 5天 6天 7天 8天 依此 类推 14天 在职工龄 1—3年 4年 5年 6年 12年 流程： 未走完流程或不能递交的以旷职论 注意事项： 年假以1/2天为单位。 年休假起止日规定：从满年度之日作为起始，到满下一年度之日之前一天终止。 年假以1/2天为单位，每年的年假可以分开申请。 年假遇节假日顺延。 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排。应由主管与员工协商排定之，主管得视人力及任务状况，予以核假。 员工休年假，必须在请假预告期内于网上走完对应的请假流程，才得以准假，否则仍以旷职论。 年度末（按员工的合同日期为标准）未使用完之年假，不得累计到下一年度使用。如因特定任务，无法于当年度内休完者，应另专案呈报董事长核准后，始得延休。年假延休最多以一年为限，一年后不得再延长。 年假期间全薪。 4：产假流程： 须知： 请假类型 女员工（初育） 女员工（初育） 多胎情况 男员工（初婚者或未生育过孩子的再婚者） Age20-23 Age〉24 预告期(含假日) 至少提前一周 假期天数 90天 120天 每胎增加15天 3天 流程： 未走完流程或不能递交的以旷职论 注意事项： 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假30天，妊娠三个月以上七个月以内自然流产者，给产假45天。 女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳2次(包括人工喂养)，每次单胎授乳时间30分钟，亦可将2次授乳时间合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分种。授乳期不扣发薪资。 缴纳社会保险的女职工：产假期间享受生育生活津贴。生育生活津贴数额不足其月薪资的部分由公司发放。 缴纳综合保险的女职工：产假期间应由公司发放工资。 5：婚假流程： 须知： 请假类型 女员工初婚 男员工初婚 Age20-23 Age〉23 Age22-25 Age〉25 预告期(含假日) 至少提前一周 假期天数 3天 10天 3天 10天 流程： 未走完流程或不能递交的以旷职论 注意事项： 婚假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 初婚年龄的计算以结婚证书上批准的日期为准。 婚假得按工作需要分次申请，最小请假单位为1天。 婚假申请期间：须在婚前1周完成请假手续，婚前1天至婚后3个月内请休完毕，逾期视同放弃。（婚前指结婚证书上注明的结婚登记日） 婚假期间全薪。 6：丧假流程： 须知： 请假类型 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 祖父母、外祖父母死亡 预告期(含假日) 至少提前一天 假期天数 3天（24小时） 1天（8小时） 流程： 未走完流程或不能递交的以旷职论 注意事项： 于亲属死亡之日起算，百日内休完，逾时应休未休则权利自动消失。 丧假期间全薪。 董事长签核 员工向直属主管书面申请 员工上请假系统申请 病假结束上班后3日内提交医院开具的假条，请直属主管签字确认，再交至人事部销假。 病