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岗位职责和任职条件说明书 岗位名称 总经理 所属部门 直属上司 发展方向 主要职责 1．实施公司的总体战略:组织实施集团公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革 根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，定期向董事长汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道 5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观 6、主持集团公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员；主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件，并及时向董事长汇报、负责办理由董事长授权的其它重要事项7、领导财务部、人力资源部等分管部门开展工作:领导建立健全公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出；领导建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策 8、主持制订公司年度预决算、审批公司重大经费的开支和公司留成基金的使用和分配方案 工作重点 1．统筹公司的发展方向和策划公司的经营战略 2．负责提供公司企业识别系统的持续改进所需要的各种资源 任职条件 1．大专以上学历 2．8年以上的大型企业管理经验 3．较高的组织与领导统筹能力 4．较高的市场判断能力 5．熟悉国家有关的法律法规或政策要求 职务代理人 岗位职责和任职条件说明书 岗位名称 营销部总监 所属部门 营销部 直属上司 总经理 发展方向 营销副总（公司发展后职位） 主要职责 负责公司营销部的统筹与策划工作，包括产品销售和原材料、设备的采购 负责营销市场的开拓与维护 负责客户的有关投诉处理 负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核 组织销售订单的评审 负责与顾客、供方之间的沟通与协调 负责策划顾客满意度的调查和跟踪落实 负责供方的调查、选择、评价工作与再评价工作的策划与安排，包括再评价周期的确定 10．负责策划公司定期拜访顾客的工作 11．负责本部门营销目标的实现工作 工作重点 策划公司产品营销战略 负责公司供方的选择与评价 负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核 负责跟踪与落实顾客反馈意见的改进工作 任职条件 1．高中以上学历 2．5年以上相关工作经验 3．较高的组织与领导统筹能力 4．较高的市场判断能力 5．熟悉国家有关的法律法规或政策要求如合同法、产品质量法 工作 业务 流程 岗位职责和任职条件说明书 岗位名称 技术部总监 所属部门 技术部 直属上司 总经理 发展方向 技术副总（公司发展后职位） 主要职责 根据本行业技术发展状况及本企业实际情况,组织编制企业技术发展的长远战略组织编制企业技术发展的长远战略 主要职责 负责公司产品生产、质量监控、仓库以及设备等资产管理的组织与协调工作 负责模具委外加工制作的批准 负责公司生产工艺、技术的改进策划工作 负责公司仓库、物流部、采购部、品管部、生产部、售后部等的运行与监管 负责产品例外放行的批准工作 负责组织处理生产过程重大异常问题 负责组织所管辖范围内质量管理体系的改进工作 负责设备请购的审核 参与供方订单的评审与评价工作 工作重点 生产部、品管部、仓库、工程部的工作关系协调 负责生产工艺、技术的改进策划工作 责组织所管辖范围内质量管理体系的改进工作 任职条件 1．大专以上学历 2．5年以上的企业管理经验 3．较高的组织与领导统筹能力 4．较高的问题判断能力 5．熟悉国家有关的法律法规或政策要求 工作业务流程 备注 对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理经验比较丰富，公司可以作为特聘 岗位职责和任职条件说明书 岗位名称 主办会计 所属部门 财务部 直属上司 财务总监 发展方向 财务总监（公司发展后职位） 主要职责 1. 负责公司每天公司应收应付的财务管理 2. 协助领导公司财务管理、成本管理、预算管理、现金管理、税务管理、存货控制等方面工作 负责公司人员培训工作的策划与组织 负责批准公司办公设施/设备的采购 协助公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻与执行及本部门目标达成 6．负责公司工资核准，发放；审核公司相关报销工作 7．负责公司库存盘点的监督与抽查 工作重点 负责公司每天公司应收应付的财务管理 负责公司工资核准，发放；审核公司相关报销工作