如何做好企业改革过程中思想政治工作几点思考摘要.doc

如何做好企业改革过程中思想政治工作几点思考 发布时间： 2011-12-16 作者：中核四川环保工程有限责任公司 李长青 在新的形势下，经济全球化的趋势对企业思想政治工作提出了严峻的挑战。要做好新形势下企业改革过程中的思想政治工作，认真实践和落实科学发展观的要求至关重要。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识，也为我们进一步有效开展思想政治工作指明了方向。目前，我公司正处于改革调整的关键时期，作为一个大型的国有军工企业，改革调整既是一次难得的机遇，也是一次严峻的挑战。所谓机遇就是利用好国家的优惠政策，在全力以赴做好自身工作的前提下，使企业走上持续健康的发展轨道。所谓挑战就是指改革本身就是利益的再调整、再分配，在此过程不可避免地会产生许多矛盾、新问题。能否正确有效地解决和处理这些矛盾和问题，使改革调整工作得以顺利进行，既要靠企业的发展，也要靠艰苦细致的思想政治工作。因此，改革调整期的企业思想政治工作的培育既要遵循思想政治工作建设的一般规律，又要立足于企业的现状，通过客观分析明确其应有的内涵，找准其着力点，有的放矢的做好企业在改革调整时期职工的思想政治工作，为企业改革调整创造良好的外部环境，为未来企业的发展注入新的活力。 1.企业改革时期思想政治工作现状 1.1.面对现实职工心理落差大 面对突入其来的变革，职工缺乏心理准备，认为自己为了国防建设献了青春献终身、献了终身献子孙，为壮国威、振军威做出了历史性的贡献，心理不平衡、不理解，难以接受。加之职工的平均收入远远低于社会平均水平，尤其与一些不是平等参与市场竞争而是以国家政策和行政力量为主导的垄断行业的职工收入相比更是天壤之别，因此心理上产生严重不平衡。认为自己为国家奋斗了一辈子，却没有获得相应的回报，没有得到应有的保障，感到非常无奈。 1.2.既希望改革，又担心出路? 从总体上看，职工还是能够正确理解企业改革方案，支持企业改革，明白改革调整才是企业走出困境、立足市场的唯一出路，也从电视、报纸等媒体上看到宣传企业改革的成果，因而都希望企业能尽快通过改革调整加快发展，改变多年来在低谷中徘徊的现状。但同时又担心自己年龄大、学历低，如果企业转制后不被聘用或提前退休后降低生活水平，更缺乏走向市场的信心。所以，存在着既希望改革，又怕改革的矛盾心理。 1.3.职工大多思想反映的基点是眼前利益? 由于企业长期处于较为困难的境地，职工考虑问题的立足点是近期的待遇与工作，如收入能不能提高，医疗待遇能不能保住。相当一些职工情绪低落，甚至有的悲观失望，队伍缺乏凝聚力。也有一些人觉得，改革调整不可逆转，现在是“最后的晚餐”，不说白不说、不争白不争、不闹白不闹。担心过了“这个村、没了这个店”，总想利用这个机会为自己争点利益，当他们的要求达不到目的时，一些人因此出现不同程度的过激上访行为。 1.4.思想政治工作缺乏相应的定位 现实中的思想政治工作存在上面热、下面冷，其地位、作用在基层没有真正确立起来，思想政治工作可有可无的思想观念仍在一些领导班子和领导干部中存在，有的认为现在搞市场经济，效益上去了，就是最大的政治，重视有形，忽视无形；有的把思想政治工作当着雨伞，困难时撑起，顺利时搁起。有的领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，是“无用功”，增加内耗，影响和制约生产经营工作。对思想政治工作价值的认识存在偏差。政工人员的劳动成果得不到认可，个别政工人员甚至受到歧视，导致很多政工人员，尤其是年轻的政工干部寻求机会“改行”，使政工队伍欠缺“新鲜血液”。因为大多数人认为“搞技术，有前途，干政工，没出路”。从企业内部来说，政工机构被砍、政工人员被减、政工经费被免的现象也时有发生，面对这种状况，政工人员更是心灰意冷，难有心思去做工作。 2.企业改革时期思想政治工作所涵盖的内容? 2.1思想政治工作要积极影响干部的理念，提高其做思想政治工作的本领和艺术 企业思想政治工作的对象是全体职工，这一点毋庸置凝。但从所处位置和讲效率的高度分析，有一个作用侧重点的问题，也就是要以关键人群为工作的主要对象，这就是管理层。在改革调整时期，各级领导干部对思想政治工作价值认识程度的高低，直接关系到思想政治工作的顺利开展，直接关系到改革调整的顺利进行。因此，思想政治工作能否有效影响和导向管理层意义重大。党的十七届四中全会强调，要建设学习型政党、学习型社会。这是党在长期革命和建设过程中总结出的一条宝贵经验。大到一个国家、一个民族、一个政党，小到一个单位、一个个体的人，只有不断地加强学习，才能提高应对和处理问题的能力。企业改革过程中，不可避免地会产生很多矛盾和问题，面对这些矛盾和问题，我们既要