PTT之三課程设计与开发能力训练.docx

PTT之三课程设计与开发能力训练? 课程提纲?第一讲? 培训师层级划分及培训课程设计步骤? 1．培训师的三个层级? 2．培训课程设计第一步：课题设计? 3. 培训课程设计第二步：内容设计第二讲? 培训课程设计步骤及结构设计方法? 1.????? 培训课程设计第三步：内在逻辑? 2.????? 培训课程设计第四步：表现形式? 3.????? 培训课程四大结构设计方法第三讲? 头脑风暴及点评（上）? 1．头脑风暴：职业经理人最常犯的错误? 2．学员点评第四讲? 头脑风暴及点评（下）? 1.????? 头脑风暴：学习借鉴大师的设计? 2.????? 学员和专家点评? 3.????? 企业文化培育步骤第五讲? 心智结构设计及课程结构分析? 1．Mind? Manager软件简介? 2．常见课程结构分析第六讲? 课堂精彩元素应用及龟兔赛跑新解? 1.????? 课件亮点是如何产生的? 2.????? 头脑风暴：龟兔赛跑? 3.????? 案例分析：客户的四大“热键”第七讲? 哲理元素设计方法? 1．哲理元素设计方法一：精华概括法? 2．哲理元素设计方法二：时空超越法? 3. 哲理元素设计方法三：相反相成法第八讲? 头脑风暴及新知元素和哲学元素的融合? 1.????? 头脑风暴：狮子队长与山羊队长? 2.????? 结构、新知元素和哲学元素的巧妙融合第九讲? 如何在课堂上灵活应用情感元素? 1．情感元素应用一：真情诉求法? 2．情感元素应用二：崇高诉求法? 3. 情感元素应用三：情理交融法第十讲? 情感元素应用及典型案例? 1.????? 情感元素应用三四：轻松幽默法? 2.????? 典型案例：凤凰展翅之谜? 3.????? 分组讲述：笑话及对应蕴含的哲理第十一讲? 笑话评论及培训师职业生涯捷径? 1.????? 哲理笑话分组评论? 2.????? 培训师职业生涯捷径一：定位? 3.????? 培训师职业生涯捷径二：产品? 4.????? 培训师职业生涯捷径三：目标? 5.????? 培训师职业生涯捷径四：专业细分? 6.????? 培训师职业生涯捷径五：品牌第十二讲? 培训师职业生涯捷径及案例? 1.????? 培训师职业生涯捷径六：起点及可用资源? 2.????? 培训师职业生涯捷径案例分析? 3.????? 分组两分钟毕业呈现??第一讲 培训师层级划分及培训课程设计步骤一、培训师的三个层次按着西方的标准培训师分为三个等级。作为一个刚入门的培训师，他的基本能力是比较差的。作为初级培训师，在学员的感受上，表达不是很流畅，而且结构比较模糊，其知识体系是不严谨的。图1-1 培训师的三个层级一个中级水平的培训师要有两种能力：前台的表达能力和后台的设计能力。如若二者的比例达成五五，那么大家会感觉到表达流畅，结构清晰，知识体系严谨。到了高阶的培训师，前台能力和后台能力同时增长，后台能力的增长是更快的，如果增长速度达到了70%以上，那么你会感觉到你的表达是自如的，结构是科学严谨的，知识体系是创新的。凡是大师级的培训师，都会有自己的知识体系，而一些刚刚入门的培训师往往是模仿别人。如果把培训过程比作一部电影，我们会看到分为编、导、演这三部分。导有一半归为前台，有一半归为后台。如果没有一个好的剧本，怎能够拍出一部好的电影？所以一部好的电影一定会有一个好的剧本。有些大片剧本也很烂，但非常上座。但这样的电影一定是短命片，票房价值非常高，然后迅速消失。而经典的电影却百看不厌，生命力长。所以，当今很多人在培训行业已经很红，但两年之后就不见了。如果是一个烂剧本拍出好电影，一定有非常好的演员。但凡是用不好的剧本拍出大片来的，基本都是大制作、大导演、大投入。所以，在培训业如果培训师的本子不好，他的表演能力一定非常强。作为一个新入行的演员，怎样最快地成为明星？那就是演了一个好剧本，唱了一首好歌，一下子红满天下。?所以当我们的前台工夫不行，比不上那些大师的时候，怎么办？后台下工夫。不要为做一个培训师做准备，不要为一生做准备，只为这一个小品做准备，只为这一堂课做准备，你就找到了突破口了。这就是培训行业真正能够快速进步的奥秘。?{案例}写电影剧本，过去的行外人都会用小说来改编，但是现在行内的人更多的是将它格式化。稿纸是一分钟一页的。如果我拍120分钟的电影，我会写120页。15分钟之前，一定要强烈的吸引观众。观众在这15分钟的心情你要抓住。如果在第15页，你还没有吸引到读者，你就不会吸引到观众。所以，有一些东西必须要设计。我们在课堂上也是这样，像写剧本一样，什么地方要用蒙太奇了，什么地方镜头拉近拉远。其实你在不断的变换镜头。一个培训课堂是不断变换镜头的，对于大部分的培训师来说，还是处在懵懂之中，缺少相关的经验，只是凭着自己的感觉去写。当你真正分析它的结构的时候，你就会发现它