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WRAP社会责任管理手册 管理者代表任命书 为了建立、实施和维护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家相关劳动法律、法规和WRAP认证原则标准，持续改善公司社会责任和反恐表现，经研究决定，任命王长明先生为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命孙宇＆戴瑞霞为WRAP工作组织机构助理。 任命***（人资行政部部长）为“原则3、禁止聘用童工＆5、符合薪酬与福利规定＆9、保障结社自由及集体谈判”分项管理者代表； 任命***（人资行政部副部长）为“原则1、符合法律及生产地法规＆2、禁止使用强制劳动＆6、禁止强制劳动”分项管理者代表； 任命***（财务部部长）为“原则4、禁止滋扰或虐待劳工＆7、禁止歧视”分项管理者代表； 任命***（后勤部部长）为“原则8、符合健康与安全标准＆10、符合环境管理要求＆12、符合安全规定”分项管理者代表； 任命***（对外业务部部长）为“原则11、符合海关规定”分项管理者代表，自签发之日起生效。 董事长：（签名） *** 日期：XX年X月X日 二次修正日期：XXX年X月XX日  授 权 书 为了更好的执行WRAP守则要求，对于WRAP守则的十二个原则，公司授权如下人员负责，如下表。 原则 描述 负责人 职位 备注 总负责 总经理 原则一 符合法律及生产地法规 人资行政部副部长 原则二 禁止使用强制劳动 人资行政部副部长 原则三 禁止聘用童工 人资行政部部长 原则四 禁止滋扰或虐待劳工 财务部部长 原则五 符合薪酬与福利规定 人资行政部部长 原则六 符合工作时间规定 人资行政部副部长 原则七 禁止歧视 财务部部长 原则八 符合健康与安全标准 后勤部部长 原则九 保障结社自由及集体谈判 人资行政部部长 原则十 符合环境管理要求 后勤部长 原则十一 符合海关规定 对外业务部部长 原则十二 符合安全規定 后勤部长 WRAP社会责任组织职能及被授权负责人职责如下： 1. 负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行； 2.协助人资行政部，负责每一原则公司制订的程序文件、指引相关人员的培训工作。 3.负责在执行文件规定，遇到困难或遇到异常情况时，向公司最高管理层报告。 4. 负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。 5.负责公司WRAP社会责任的具体实施及检查纠正，以保证WRAP原则得到有效的落实和WRAP工作的不断推进。 6.负责WRAP不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的准备、检查、改进和执行。  目录 一、前言 二、公司简介及WRAP组织机构图 三、目的及适用范围 四、定义 五、手册的管理 六、社会责任政策 七、管理责任 八、目标、指标及管理方案 九、WRAP十二项生产原则 （一）、符合法律及生产地法规 （二）、禁止使用强制劳动 （三）、禁止聘用童工 （四）、禁止滋扰或虐待劳工 （五）、符合薪酬与福利规定 （六）、符合工作时间规定 （七）、禁止歧视 （八）、符合健康与安全标准 （九）、保障结社自由及集体谈判 （十）、符合环境管理要求 （十一）、符合海关规定 （十二）、符合安全规定 十、供应商和分包商管理 十一、对内对外信息沟通 十二、事故、不符合项、补救及纠正行动 十三、文件及记录控制 十四、员工培训 十五、内部审核 十六、管理评审 一 前言 随着全球经济一体化的发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的发展。目前，欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。 近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系，消费者越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的工厂是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨国公司采取进一步的行动，监督海外合约工厂的劳动条件。 在这一运动中，一些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会、人权组织、宗教组织和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司，特别是消费品行业的跨国公司采取实际的行动，确保它们在发展中国家的供应商（工厂）遵守当地劳动法规，保障工人的基本权利。有一些非政府组织还会派出代表访问这些工厂，调查工厂的劳工问题，然后将调查结果提交给有关的跨国公司总裁，要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播，形成巨大的压力。 十年以前，大部分跨国公司往往借口这些工厂不属