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思想政治工作的形式创新 　　随着我国改革开放和社会主义市场经济的发展，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化，传统的思想政治工作遇到了前所未有的挑战，与此同时，企业员工思想工作的形式创新就成了这个时期思想政治工作的必然选择。 　　思想政治工作形式创新的本质，是通过对现有思想政治工作实践形式、运作思想和思维习惯的突破，优化配置思想政治工作的资源，推动思想政治工作更好地发挥功能。强调思想政治工作的形式创新，主要原因在于新时期社会意识的多样化，具体表现人们的思想活动呈现出的“四个特性”在日益增强：一是“独立性”增强，每个人作为思维的主体，自主地思考问题的能力增强，其结果是思维主体自立、自主、自强意识的提高；二是“选择性”增强，人们思维取向上的主观取舍能力增强，这种主观选择的愿望和能力增强，就越是主张思想的开放性，并追求思想内容和形式的多样化；三是“多变性”增强，员工思想观念变化的节奏加快，它与现代社会运动节奏和知识更新周期加快相适应，在很大程度上反映了人们思想的空前活跃程度；四是“差异性”增强，人们思维的内容和方式的区别增加，这种区别越多、越大，人们思想活动的成果就越是异彩纷呈。人们思想意识活动体现出的这四个特性，决定了新时期思想政治工作对象的差异性，思想政治工作的对象不同教育形式也应不同，企业工作对象的差异性内在地要求形式创新。 　　思想政治工作的形式创新是一个长期持续的过程，作为从事高速公路运营管理的企业来说，要想真正做好该项工作，首先要确立一些新的理念。一是以人为本的观念。马克思说过，任何解放，说到底就是把属于人的本质的东西还给人本身。思想政治工作就要做到尊重人、理解人、关心人，满足人的实际需要；二是促进人的全面发展。就交通系统来说，思想政治工作要统一交通人的思想。这种统一是在解放思想的基础上统一，从而形成一种合力，使员工思想政治工作在发展中起到疏导、沟通和化解矛盾的作用；三是要更新服务理念。现在人们知道，管理是服务，教育也应该是一种服务，因此，要在教育活动的开展过程中深入贯彻服务理念。在确立了以上新的理念的基础上，当前，要做好思想政治工作的形式创新，应着重在以下几个方面进行探索。 　　一、探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式。 　　即要用兴趣引导思想政治工作的对象接受教育。人都有喜怒哀乐的情感，自尊、自爱，也希望被尊重、被爱，这是是人的最基本的感情之一。做企业思想工作要充分考虑人的这一固有特征，尊重教育对象的人格尊严、个人权利、性格爱好，特别是要注意挖掘人的兴趣点。常言说的好，兴趣是最好的老师，每个受教育者都有自己的特殊兴趣，在把握其兴趣的基础上取得共同语言，既便于员工增进沟通了解，也有助于减少排斥和逆反心理。在“兴趣”的引导吸引受教育者的注意力，使其在自然、融洽的气氛中受到感染和熏陶，在这方面我们特别注意，让员工自己教育自己，把员工亮点和日常工作编制成光盘再让员工看，吊了员工的胃口也激发了员工的兴趣，为员工干好工作增加了推动力。 　　二、探索“需求满足”型的思想政治教育形式。 　　即在满足受教育者需求的过程中进行教育，在教育过程中应针对员工的不同需求开展相应的工作，以走进其内心世界，拉近受教育者的距离，从而产生良好的教育效果。在这方面应该掌握员工的心理需求、物质需求、文化需求及环境需求而进行工作，才能事半功倍。满足员工的精神需求，首先要满足员工的文化需求。现在工作学习中，人们不太问你压力大不大、工作累不累，而是问你心情愉快不愉快。心情愉快，创造性就大一些，工作效率就高一些。记得有人曾经提出过一个“四高”理论：高职不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。人生的追求最终落脚点是在“高兴”。所以，我们思想政治工作成功与否不在于上了多少节政治课、做了多少场报告、印了多少文件，而在于是否营造出一个宽松的人际环境，满足了员工的精神需要。另外，还要满足员工的实际需要。管理处大力加强硬件建设使环境美化了、办公条件优越了，在这样的环境中工作学习，大家心情比较愉快和舒畅，这也就是成功的思想政治工作。满足实际需要，要能抓住现实中的着力点。要充分了解员工主要压力、困难，并重视员工的这些问题，在他们最需要的时候出现在他们的身边。诸如，企业管理处成立了爱心捐助委员会，组织领导与员工召开肯谈会等，进一步增强了员工的集体归属感，干事创业的热情空前高涨。 　　三、探索“快乐体验”型的思想政治教育形式。 　　即让受教育者在体验快乐中受熏陶。当员工认为思想政治工作对自己是一种思想管束和制约时，便会对教育产生隔膜，导致思想政治工作收效甚微。如果把思想政治工作对象放到一系列能够给他们带来快乐体验的活动中，那么，思想教育就会有效地渗透到员工的思想中去。好的思想政治教育形式，可以使受教育者在体验快乐的同时，不知不觉地受到感