【2017年整理】华师16秋《组织行为学》在线作业.docVIP

一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） V 1. 强化理论是由心理学家____提出的。 . 亚当斯 . 弗隆 . 斯金纳 . 奥尔德弗 标准答案： 2. 领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )。 . 指令型领导 . 说服式领导 . 参与式领导 . 授权式领导 标准答案： 3. “以小人之心度君子之腹”反映的是( )知觉错误。 . 首因效应 . 晕轮效应 . 定型 . 投射 标准答案： 4. 个人从事某种有目的的活动遇到阻碍或干扰，其动机不能获得满足时的情绪状态称为（ ）。 . 冲突 . 挫折 . 倒退 . 防卫 标准答案： 5. 观察者在自然真实的情景下观察他人的行为，被观察者不知道自己处于被观察的状况下的观察叫( )。 . 参与观察法 . 自然观察法 . 控制观察法 . 被动观察法 标准答案： 6. ( )是个人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式，是个性心理特征的核心部分。 . 气质 . 能力 . 性格 . 态度 标准答案： 7. 双因素理论是由心理学家____提出的。 . 亚当斯 . 弗隆 . 斯金纳 . 赫兹伯格 标准答案： 8. ( )是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。 . 知觉 . 动机 . 情绪情感 . 价值观 标准答案： 9. 按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分，那种只会按照基本的规则和办事程序做事的人属于( )。 . 本本型 . 本本与情景结合型 . 能力型 . 熟练型 标准答案： 10. 在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次发生的知觉，称之( )。 . 知觉防御 . 晕轮效应 . 首因效应 . 投射 标准答案： 11. 行为改造理论是在( )上提出的。 . 强化理论 . 期望理论 . 需要层次理论 . 归因理论 标准答案： 12. ____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发，以达到更高层次的目标。 . 交易型 . 变革型 . 魅力型 . 权变型 标准答案： 13. 组织设计起点和终点都是组织的( )。 . 目标 . 规模 . 性质 . 外部环境 标准答案： 14. 哪种气质类型的人情绪稳定，自制力强，沉着冷静，较有耐心____？ . 多血质 . 粘液质 . 胆汁质 . 抑郁质 标准答案： 15. 对价值观的测量，通常采用( )方法 . 观察法 . 案例法 . 量表 . 仪器测量 标准答案： 二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。） V 1. 领导连续统一体理论是由____提出。 . 利克特 . 布莱克 . 坦南鲍姆 . 施密特 标准答案： 2. 群体具有的特征有____。 . 共同的目标 . 相互依赖和影响 . 分工与协作 . 高度凝聚力 标准答案： 3. 以下群体中，属于非正式群体的有____。 . 科室 . 班级 . 球队 . 棋对 标准答案： 4. 领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：____。 . 上下级关系 . 任务结构 . 职位权力 . 企业规模 标准答案： 5. 期望理论的公式是：M=V*，M、V、的含义分别是____ . 激发力量 . 公平 . 目标效价 . 期望值 标准答案： 6. 迪尔和肯尼迪认为组织文化的五个要素是：企业环境、企业价值观和____。 . 英雄人物 . 领导人 . 典礼和仪式 . 文化网络 标准答案： 7. 组织的存在必须具备的三个基本条件是：____。 . 组织是人组成的集合 . 组织成员是通过实现个体需要和完成共同目标而凝聚的 . 组织通过专业分工和协调来完成工作 . 组织是正式组织 标准答案： 8. 麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质：( )。 . 喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境 . 有进取精神，敢于冒险，喜欢赌博 . 经常需要明确的不间断的关于进展的反馈 . 有极强的权力欲望 标准答案： 9. 强化的主要类型包括：( )。 . 正强化 . 负强化 . 惩罚 . 消减 标准答案： 10. 组织行为学的研究对象包括( )。 . 个体行为 . 群体行为 . 组织行为 . 领导行为 标准答案： 11. 作为一个社会实体单位的组织，应具有以下( )要素。 . 共同目标 . 人群 . 分工协作 . 结构 标准答案： 12. 从相互作用分析的角度出发，交往的形式主要有____。