(中石油北京人力资源开发与管理含实践2015春第一次作业答案.docVIP

窗体顶端 1.（2.5分） 人际关系学派的代表人物是 ?? A、彼得.德鲁克 ?? B、彼得·圣吉 ?? C、梅约 ?? D、泰罗 我的答案：C??此题得分：2.5分 2.（2.5分） 提出了“目标管理” ?? A、彼得·德鲁克 ?? B、彼得·圣吉 ?? C、韦尔奇 ?? D、泰罗 我的答案：A??此题得分：2.5分 3.（2.5分） 提出“科学管理”是 ?? A、彼得·德鲁克 ?? B、彼得·圣吉 ?? C、韦尔奇 ?? D、泰罗 我的答案：D??此题得分：2.5分 4.（2.5分） 已成为最重要的经济资源是 ?? A、物质资源 ?? B、人力资源 ?? C、资本 ?? D、技术和信息 我的答案：B??此题得分：2.5分 5.（2.5分） 帕塞尔的管理风格学说不包括 ?? A、专制主义的 ?? B、温情的 ?? C、权变的 ?? D、协商的 我的答案：A??此题得分：2.5分 6.（2.5分） 组织对人力资源的起点是 ?? A、工作分析 ?? B、人力资源规划 ?? C、招聘 ?? D、工作评价 我的答案：B??此题得分：2.5分 7.（2.5分） 按照国际劳工组织标准，职业分为 ?? A、八类 ?? B、六类 ?? C、四类 ?? D、十类 我的答案：A??此题得分：2.5分 8.（2.5分） 我国的职业大典中职业分为 ?? A、四层 ?? B、六层 ?? C、三层 ?? D、五层 我的答案：C??此题得分：2.5分 9.（2.5分） 随着经济的发展，就业人数将逐渐增加的是 ?? A、工业 ?? B、第一产业 ?? C、第二产业 ?? D、第三产业 我的答案：D??此题得分：2.5分 10.（2.5分） 所谓“需要”，是指 ?? A、人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态 ?? B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 ?? C、愿望、念头、理想的形式表现出来 ?? D、需要在动机的基础上产生 我的答案：A??此题得分：2.5分 11.（2.5分） 霍兰德职业人格类型有 ?? A、四种 ?? B、六种 ?? C、八种 ?? D、二种 我的答案：B??此题得分：2.5分 12.（2.5分） 对人力资源进行投资的目的也是为了获得投资收益，这个名词解释首先承认了人力资源已经成了 ?? A、投资对象 ?? B、投资主体 ?? C、投资收益 ?? D、投资目的 我的答案：A??此题得分：2.5分 13.（2.5分） 舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括 ?? A、三个方面 ?? B、五个方面 ?? C、四个方面 ?? D、六个方面 我的答案：D??此题得分：2.5分 14.（2.5分） 劳动关系的核心内容是 ?? A、雇主与市场关系 ?? B、雇主与雇员的权利和义务 ?? C、政府与企业关系 ?? D、雇员与市场关系 我的答案：B??此题得分：2.5分 15.（2.5分） 人力资源经济运动的核心 ?? A、人力资源开发 ?? B、人力资源战略 ?? C、人力资源配置 ?? D、人力资源投资 我的答案：C??此题得分：2.5分 16.（2.5分） 人力资源配置包括 ?? A、四层 ?? B、六层 ?? C、三层 ?? D、五层 我的答案：C??此题得分：2.5分 17.（2.5分） “人力资源规划”是 ?? A、人力资源管理的起点 ?? B、为了建立人力资源管理规范 ?? C、即人力资源需求规划 ?? D、即人力资源供给规划 我的答案：A??此题得分：2.5分 18.（2.5分） 人力资源规划的工作之一是 ?? A、制定招募补充计划 ?? B、配置人才 ?? C、制定人力资源政策和措施 ?? D、制定薪酬政策 我的答案：A??此题得分：2.5分 19.（2.5分） 组织结构是为了解决几个问题 ?? A、五个 ?? B、四个 ?? C、三个 ?? D、六个 我的答案：A??此题得分：2.5分 20.（2.5分） 美国很有名的一种结构严密、适应性很强的量化职务分析问卷，有194个工作因素，其中包括187个工作元素或特征的问题和7个是有关工资报酬的问题，此问卷叫做 ?? A、工作描述系统 ?? B、功能性职务分析法 ?? C、职位分析问卷法（PAQ） ?? D、16PF问卷 我的答案：C??此题得分：2.5分 多选题 (共20道题) 收起 21.（2.5分） 人力资源的性质有 ?? A、可再生性 ?? B、自然属性 ?? C、社会属性 ?? D、人的经济性 ?? E、智能性 我的答案：BCD??此题得分：2.5分 22.（2.5分） 人力资源开发是对人这种资源给予 ?? A、发掘 ?? B、培育 ?? C、强化 ?? D、规划 ?? E、利用 我的答案：ABC??此题得分：2.5分 23.（2.5分） 人的