(价值管理和经济增加值考核的复习题2010年考核1.docVIP

价值管理和经济增加值考核的复习题 一、单选题 1.国务院国资委决定从（B）年（中央企业负责人第三任期）开始，在中央企业全面推行经济增加值考核。 A.2009 B.2010 C.2011 D.2012 2.在中央企业全面推行经济增加值考核，标志着中央企业负责人经营业绩考核工作即将进入以（B）为主的新阶段。 A.经营管理 B. 价值管理 C.财务管理 D.业绩考核管理 3.以下关于经济增加值（EVA）的基本概念错误的是：（C） A：经济增加值是指企业税后净营运利润减去包括股权、债务等全部投入资本的机会成本后的所得。 B：经济增加值是企业经过调整的营业净利润扣除其全部所用资本的机会成本后的剩余利润。 C：经济增加值就是低于资本成本的投资回报。 D：经济增加值强调企业经营所使用的资本和债务是有成本的，把机会成本和实际成本结合起来，强化了提高资本使用效率这个目标。 4.下列公式选项中,哪一项是正确的经济增加值计算公式: ( B ) A: 经济增加值=税后净营业利润-资本占用-加权平均资本成本率 B: 经济增加值=税后净营业利润-资本占用×加权平均资本成本率 C: 经济增加值=税后净营业利润+资本占用×加权平均资本成本率 D: 经济增加值=税后净营业利润-资本占用/加权平均资本成本率 5.目前经济增加值已经发展为一个以价值管理为核心的综合管理体系，即（ C ）体系 A.3C B.6P C.6M D.11C 6.资本占用是投资者投入公司经营的全部资金的（ A ） A.账面价值 B.账面净值 C.账面原值 D.价值 7.国资委新经营业绩考核方案将经济增加值（EVA）作为年度考核的一个基本指标替代原有考核指标净资产收益率，并给予（C）的权重 A.20% B.30% C.40% D.45% 8. 对企业负责人的考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核，以( C )年为一个任期 A.一 B. 二 C.三 D.五 9.实施EVA考核模式为（D ） A.以美国赫尔曼.米勒公司为代表，将EVA作为唯一的考核指标进行考核分配的模式。 B.以新加坡科技有限公司为代表，将EVA作为并行考核指标并在薪酬方案中相应增加EVA奖金库的模式。 C.以韩国SK集团为代表的将，EVA作为考核指标之一进行考核分配的模式。 D.以上都是。 10.资本成本率以近三年的银行贷款利率为基准，绝大多数企业按(B)计算. A.5% B.5.5% C.6% D.7% 11.中国化学工程股份有限公司业绩考核与薪酬兑现暂行办法考核的企业负责人是（ D ） A. 二级企业人员 B. 重要三级企业人员 C.所有二、三级企业人员 D.二级企业班子人员和重要三级企业班子人员 12.企业（ A ）是决定EVA考核成败的关键因素 A. “一把手”重视程度 B.业绩考核工作落实情况 C.工作涉及员工的配合 D.督查力度 13.任期经营业绩的考核指标及各占考核总分的设定中，国有资本保值增值率的考核占多少分 （ C ） A20分 B 25分 C 30 D 40分 14.任期经营业绩的考核指标及各占考核总分的设定中三年经济增加值总额的考核占多少分 （ C ） A20分 B 25分 C 30 D 40分 15.任期经营业绩的考核指标及各占考核总分的设定中营业收入增长率的考核占多少分 （ C ） A20分 B 25分 C 30 D 40分 16.任期经营业绩的考核指标及各占考核总分的设定中节能减排考核指标的考核占多少分 （B ） A5分 B 10分 C 15 D 20分 17.任期综合得分超过100分的, 每超过5分，奖励( )，最高奖励不超过( D )。 A．4% 30% B. 5% 30% C. 8% 30% D. 8% 40% 18.EVA是一个个性化的管理工具，重要的是( D ) A复制方法 B改革创新 C严格落实 D领会理念 19.EVA考核方案失败的主要原因是 （ B ） A财务人员不理解 B非财务人员不理解 C考核体系不严密 D财务人员落实不够彻底 20.EVA管理体系是一套完整的（ A ） A战略管理体系和管理机制 B复杂的计算公式 C指