煤矿安全文化的建设纪实.docVIP

煤矿安全文化建设纪实?　希望之魂 ——山东肥矿集团白庄煤矿安全文化建设纪实　　这里，有腾飞的翅膀；这里，有收获的希望。巍巍泰山铸就了她深厚的文化底蕴，秀丽的桃乡塑造了她浓郁的人文情怀。这颗镶嵌在肥城百里矿璀璨明珠——白庄煤矿，正用她厚实的文化之魂，浇铸着发展腾飞的希望。　　文化，源远流长于五千年文明史的精神瑰宝，激励了一代代建设者的豪迈情怀，也催生着现代化矿井的发展崛起。片享誉着文化建设之果，充满浓郁人文气息的热土上，是整洁亮丽、绿树成荫的广场、街道，秩序井然、生龙活虎的生产现场，无不透发着强烈的发展之欲。饱经风霜的她经历了由小到大、由弱到强的艰辛历程，历经了市场经济的洗礼和历次改革的挑战，经受住了煤炭三年时期的严峻考验，如今她正以崭新的姿态矗立于百里矿区，像一颗绽放的奇葩闪烁着奇光异彩。说，安全文化建设的实践使她肥城矿佼佼者，那么，汇聚着8000多名干部职工家属能量的团队精神，则是她走向腾飞的精神脊梁。让跟摄像机的镜头，来追寻用文化力激活生产力的发展足迹吧！　　在温馨的大家园里，人们都有共识：“白庄矿是的家，的家由建”。与其说这是思想境界、团队意识的提升，更不如说是文化建设带来的思想财富。文化创建之初，矿党政班子就：文化的精髓源于的实践总结，优秀的企业素质是靠一流的团队塑造的。一开始就把企业文化建设定位在创建主体上，于提升企业核心竞争力，了“以人为本，用文化打造本质安全型矿井”的要求。是被中煤政研会列为安全文化系统课题后，在外出学习考察、邀请专家授课辅导、理论中心组研讨、对安全文化理解和把握的基础上，博采众长，个性，系统总结，提炼整合，确立了“5332”安全文化创建思路和“6+2”安全文化模式。“5332”，即培育“5个文化”：管理文化、质量文化、制度文化、文化、环境文化；实施“3零工程”：管理零盲区、质量零缺陷、零违章；打造“3个”：人的安全性、物的安全性、系统的安全性；“两个”：打造本质安全型矿井，塑造本质安全人。“6+2”，即安全理念、安全六预、精确管理、亲情教育、规律（更多精彩文章来自“秘书不求人”）和安全听视觉六大安全体系；确立安全愿景和本质安全理论两大引领体系。自此，一场声势浩大的文化建设工程拉开了帷幕。　　安全，融合了血与汗、痛与泪的字眼，使人们汲取了太多太多的教训。里，在每人的心中，都有美好的愿景和企盼：“平安矿井，幸福人生”。这份企盼，美好愿景，无不涌动着创建安全文化的冲动，征集提案，献计献策，集思广益，整合提炼了以“塑造想安全、会安全、能安全的本质安全人”为核心、“以人为本、塑造、循环，持续提升”为内容的本质安全理论，在安全哲学的导引下，满怀热情地投入到了前所未文化建设中去。　　实践的硕果源于盛开的理论之花。矿党政一班人：安全文化建设要实实在在的，用先进的理念和科学的理论做。为此，从培育安全理念体系入手，在挖掘质量标准化文化底蕴的，融合企业文化管理理论，确立了以安全核心、价值、哲学、责任、管理、作业等为主体的十二大安全理念体系，并细致的理念渗透、宣灌、导入，使其融入到干部职工的思想中。在主要公共场所了必要的装饰和功能改进，制作悬挂了富有人情味的安全警句、理念牌板、提示灯箱，建成了井上井下安全文化长廊，抬头能看，侧耳能闻；既有亲情期盼，又有安全警示；既有温馨提醒，又有安全嘱托的载体和，使职工在潜移默化中了对安全理念的认知，感受到了文化的熏陶和启迪。　　为职工的主体安全意识，从责任、规程、案例、现场、操作等九知九想抓起，了以预知预想、预报预警、预防预备为主要内容的安全“六欲”体系，并制定了与之相配套的矿井、基层两级应急预案和矿井、专业、区队三级预警预报网络，模拟实战演习和预案实施训练，了超前预防，消除和了不安全隐患。还吸收借鉴国内外优秀文化，概括并运用了以安全周期率、木桶原理等十大安全规律为核心的运用规律体系，了超前防范，有性地工作，解决了安全生产中的问题，如木桶原理，了十个薄弱时期和十种薄弱人物的“双十预警机制”，了安全生产的稳定发展。实施了安全听视觉体系建设，将安全色、安全标识、警示语音、背景音乐等听视觉要素运用到矿井生产现场，在井口、大巷、工作场所、危险地段等关键部位安装设置了背景音乐、声光信号、安全警句、安全提示语和避灾路线指示牌等安全标识，以人为本、富有个性、极具人情味的安全标识，犹如镶嵌在百米井下的一枚枚琴键，弹奏着一曲曲悦耳动听的安全交响乐，给人以全新的视听觉感受。　　在风和日丽的季节里，到处洋溢着亲情的关爱和春天的气息。看，个赋予寄语、父母心愿、妻子嘱托、儿女企盼的个性牌板；一桩桩寄予厚望的安全心声报告会、“三违”人员培训班、安全知识竞答赛；一次次群监、青岗安全检查；一幕幕安全小节目、井口送凉爽、送温暖活动；一席席协管帮教的促膝谈心和交流；一哞哞少年儿童企盼安全的目光……使生活工