我国劳工维权实践的困境分析.docxVIP

摘 要本文主要研究了有关我国劳工集体维权制度的问题，认为随着我国经济体制的深入改革，现有的劳工维权制度不能满足劳动（劳资）争议的处理需求。首先，本文通过剖析广州南沙的罢工事件引入我国目前的劳工集体维权制度现状，在总结了此次罢工和集体协商成功的原因之余，也提出了劳工维权行动的问题。接着，本文结合我国当前经济制度和市场发展，对劳动争议和劳资争议提出了自己的理解，对劳工维权的整体制度进行了梳理。本文阐述了劳工维权制度的法律价值和重要意义，包括；平衡劳动关系，实现公平与正义；促进劳动（劳资）关系双方互利互赢与和谐共存；稳定经济发展秩序，实现效率增长。接着对我国目前劳工集体维权的立法和实践现状进行了研究，指出我国目前劳工集体维权制度在主体、处理、程序和法律依据上存在缺陷，我国并未形成一套完整合理的劳工维权机制。继而，作者以美国、加拿大、英国为主要借鉴对象，研究了西方发达国家劳工集体维权制度的法律规定和社会实践，并在此基础上，结合劳工维权的法律价值，提出完善我国有关集体维权制度的建议，以期对我国劳工集体维权机制的完善做出有益的探索。?关键词：集体维权；法律价值；集体协商；集体谈判AbstractThe article mainly focuses on the collective protection of labour rights in China. Along with the deep changing of China economic structure, the laws and regulations regarding to collective protection of labour rights is not efficient enough.First of all, the researcher analyses a strike happened in Nansha Electronic Company in Guangzhou, and then clarified the concept of abour dispute on basis of the economic and marketing development. The Article further analyses the legal value and important meaning of collective protection of labour rights, which including balancing labour relationship, realizing of social fairness; promoting labour relationship to a harmonious coexistence; stabilizing economic order and increasing economic efficiency. Then the Article pointed out the shortcomings of the collective protection of labour rights in China by studying on the legal and practicing status of labour rights protection. At last, by taking the labour protection institutional of the U.S., Canada and the U.K for reference, the article brings up suggestions regarding to the improvement of labour protection in China?Key Words：collective protection of labour rights; legal value; collective bargaining引 言近年来，随着我国经济体制的深入改革和非公有制企业的迅猛发展，中国的劳动（劳资）关系也发生了根本的变化，基本完成了市场化过渡，但一个劳动（劳资）关系平衡的经济、法制环境和运行机制却没有形成。改革开放后，伴随着市场化改革的进一步推进，我国劳动（劳资）关系发生了深刻变化，计划经济体制下的用工制度被市场化的劳动（劳资）关系所取代，在私营企业，雇员与雇主的不同利益诉求得以彰显，由此引起的劳资冲突也日益显现。2010年6月21日，广州南沙电装有限公司发生了千人罢工活动，这是继本田供应商罢工事件、天津丰田罢工事件之后发生在珠三角的又一影响力颇大的罢工活动。但这一罢工活动的解决方式为劳工集体维