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[核电技术人员薪酬管理办法
核电项目部技术人员薪酬草案（试行）
目的
为了充分体现效率优先、兼顾公平的分配原则，调动技术人员的积极性及创造性，体现团队协作精神，规范技术人员薪酬管理，特制定本制度。
适用范围
适用于核电项目部所有技术人员。
薪酬构成
技术人员的薪酬由基本薪酬和可变薪酬两部分构成，各自包含的付酬项目如下表所示：
薪酬类型 代表符合 内容 备注 基本薪酬 A A1 岗位薪酬 A2 能力薪酬 C 年功工资 可变薪酬 B B1 考勤工资 B2 绩效薪酬 B3 业绩薪酬 E 福利津贴
（一）、基本薪酬
基本薪酬是根据员工所在的岗位、学历、技能等因素确定的相对固定的工作报酬。其计算方法如下：
基本薪酬=A+C
= 岗位薪酬+能力薪酬＋年功工资
=（岗位薪酬基数×岗位系数）＋（能力薪酬基数×考核系数×岗位系数）
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