[永固员工手册20130301使用板.docVIP

员 工 手 册 第一章：总则 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法规，结合本公司实际制定本员工手册。 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并产生劳动关系的所有职员工。 本手册已经永固（东莞）纸业有限公司工会讨论通过并同意施行。 第二章：员工招聘、劳动合同及离职 1 ?本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：? ?一、?政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；????二、?经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；????三、?曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；????四、?经查学历和工作履历不实者；????五、?认定不适担任本公司工作者。 应聘人员依下述面试程序办理：一、?应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；????二、?向行政人事部提供有关证件；????三、?依需要作智力或针对性专业知识之测验；????四、?经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试；????五、?验证有关证件及工作履历；????六、?呈总经理批准录用；????七、?资料转回行政人事部备案。应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：一、?居民身份证；????二、?学历证明正本（影印后退还）；????三、?职称证（有职称者）；????四、?婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；????五、?体检表或身体健康证明表；????六、?最近三个月内正面半身1寸照片四张；????七、?待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；????八、?其他经指定应缴之文件。本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期三至六个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。? 新员工由行政人事部填写《》，经核准指派专人进行辅导或培训。期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。????试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。? 员工在入职一个月内，需与公司签订劳动合同。公司根据实际情况与员工约定试用期限。 劳动合同期限在3个月以上1年以下，试用期不超过30天； 劳动合同期限在1年以上3年以下，试用期不超过60天； 劳动合同期限在3年以上至无固定期限，试用期不超过6个月； 7 特种工入职时需提交相关资格证明（如司机、电工、电气焊等）。 8 人事安排?公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。?工作调动一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。 员工有下列情况之一的，将被解除劳动合同 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 员工提供假文件、证件、伪造个人简历； 消极怠工，不服从工作命令，严重损害公司财产； 违反安全守则，违章作业造成他人伤亡及给公司造成经济损失； 与应聘职位不称，造成重大质量事故、机械事故。 公司与员工解除劳动合同关系时，亦会提前30日以书面形式通知员工；员工在试用期内应提前三天以书面形式通知员工。 员工离职 员工因故辞职应于一个月前提出书面申请，试用期内的职员应于三天前提出书面申请。 员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休。 员工获准离职或作辞退处理时，先由员工自己手写一份员工离职申请书，再由人事部