(关于事业单位岗位管理制度实施后有关问题的通知.docVIP

关于惠农区事业单位岗位聘用管理有关问题的通知 为进一步完善事业单位岗位管理制度，规范事业单位人事管理工作，根据自治区人社厅《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》（宁人社发〔2014〕77号）和《关于做好2015年全区事业单位人事管理工作的通知》（宁人社发〔2015〕24号）要求，结合惠农区实际，现就事业单位岗位聘用管理有关问题通知如下。 一、规范岗位事业单位岗位聘用管理。 （一）严格执行岗位设置方案。岗位设置是事业单位人事管理工作的基础。经核准的岗位设置方案，是事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。事业单位岗位无空缺时，除政策性安置人员外，不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。确需引进紧缺专业的高级专业技术职务人员而无相应岗位空缺的，可申请设置特设岗位。岗位有空缺的，应按照公开招聘、竞聘上岗等有关规定择优聘用工作人员。 　　事业单位的岗位设置方案实行动态管理，每年2月份，各单位可根据编制员额、人员结构变化以及事业发展需要申请变更。 规范岗位竞聘 1、专业技术岗位实行内部结构比例管理。事业单位要严格执行《宁夏回族自治区事业单位工作人员内部竞聘上岗暂行办法》，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例，并根据实际聘用人员变化情况，计算并使用专业技术各等级岗位的可聘数量，按照岗位任职条件、职责任务、专业技术水平要求等因素开展岗位聘任。 　　2、完善岗位任职条件。岗位任职条件是事业单位开展岗位聘任和考核管理的主要依据。各单位要根据事业发展需要和岗位的工作职责、目标任务、绩效考核等要求，按照岗位管理制度有关规定，进一步制定完善合理的岗位任职条件，明确考核标准，并保持相对稳定。 　　3、建立激励机制，实施竞聘上岗。事业单位组织实施竞聘上岗，一般应当逐级竞聘。竞聘对象一般应在原岗位聘满一个聘期。工作业绩特别优秀的专业技术人员允许越级竞聘。越级竞聘规则须经单位职工代表大会或职工大会审议，单位负责人员集体讨论通过后，报主管部门审核备案。竞聘上岗后，严格按照所聘岗位享受相应工资待遇。 　　4、严格“双肩挑”人员管理。事业单位应严格控制同时聘任在管理岗位和专业技术岗位的“双肩挑”对象。确需“双肩挑”的，应按照规定的范围、条件和程序报批核准后予以聘任，不承担具体专业技术工作的，不得“双肩挑”。“双肩挑”人员因年龄原因退出领导岗位后，不再执行“双肩挑”有关规定，可由本人选择聘任管理岗位或者专业技术岗位。选择聘任管理岗位的，按照岗位管理制度有关规定执行。选择聘任专业技术岗位的，应占本单位专业技术岗位结构比例。 　　　　　　　　　　　　　　　关于工作人员岗位变动审核问题