(关于目前我国高校人事管理存在的问题和改革的研究.docVIP

2012年5月10日星期四 学校是否能够为社会主义建设培养出合格的人才，离不开优良的教师队伍。因此，学校需要保持原班骨干教师队伍，对录用的教师进行岗前培训，改善教师和后备人才的科研条件，建立高级研讨班，提升教师们的素养和教学水平，激励教师爱岗敬业。同时，也要为他们开拓更多学习与进修的机会，最终实现教师个人进步与学校的可持续发展。 （五）、总结 在知识经济时代的背景下，人作为资源的第一要素的重要性已经深入人心。在科教兴国的战略布局中，高等教育肩负着重要的历史使命。然而，现阶段我国高校在人事管理中还存在着许多弊端和不足，这些端端和不足并不是由某一原因造成的，而是有着各方面的综合因素，落后的观念、政策、体制和管理迫使高校没能科学合理地制定和开展人力资源规划、统筹兼顾各方面有用的人力资源。针对以上所讨论的问题，深化改革高校人事管理制度是当前我国培养人才迫在眉睫的任务。高校只有突破思维定式和创新管理方面的局限，科学综合各种先进的管理方法和手段，才能建设一支高素质、高水平的教师队伍，提高高校的办学水平，保障“四有新人”的培养教育质量，推动我国高等教育事业高质量、高效益、可持续地发展。 四、参考文献 （1）、郭小聪主编，《行政管理学》，中国人民大学出版社； （2）、张创新主编，《现代管理学概论》，清华大学出版社； （3）、谢延龙，当前我国高等教育管理体制存在的问题及对策，广东工业大学学报（社会科学版），2005； （4）、李玉光，孙林，对当前高校人事管理创新的思考，大连大学学报，2004； （5）、黄永，高校传统人事管理转型探索，辽宁行政学院学报，2010； （6）、朱晓燕，对高校人事管理工作的探讨， 中国校外教育（理论），2008； （7）、赵乐，新时期高校人事管理工作的新举措，人力资源管理，2011； （8）、黄川川，人力资源管理：高校人事管理的转型，黑龙江高教研究，2009； 关于目前我国高校人事管理存在的问题和改革的研究 指导老师： 专业：行政管理 作者：某某