員工试用期考核管理规定11.docVIP

员工试用期考核管理规定 一、目的 为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理水平，促进公司管理水平的全面提高。 试用期期限及薪酬待遇 1、入职适应 新员工入职手续办理成功后，进入6 个工作日的适应期，在此期间如本人提出辞职或由于不合适岗位要求而给予辞退的，公司不予计薪。 进入试用期 适应期合格者进入试用期，员工试用期一般为3个月（从入 职第一天开始）； 3、员工试用期薪酬由公司与应聘人员初步商定，原则上员工入司即进入该岗位的初等职级及适用该等级的薪资标准，试用期薪酬为员工月薪的 70%。 4、员工的试用期福利根据公司相关福利规定执行。 5、试用未满一个月离职或辞退的，适应期不予计薪。 三、 试用期管理 员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司《员工手册》及相关规定执行。 四、试用期考核 1、（1）考核部门主管及以下职位员工试用期期间由员工直接领导、公司领导及公司综管部负责对其进行考核。（2） 员工试用期考核按月度，每月一次。每月 20 日前（含 20 日）入职员工参加当月考核，20 日后入职员工次月开始考核。 2、考核办法与形式 （1）员工试用期考核分为工作计划考核和综合评估两类。 （2）工作计划考核为综管部组织的由试用期员工部门领导参加的考核，主要以工作能力为