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一、判断题（共5道小题，共50.0分） 在一定的限度内合理地提高债务资本的比例，可以降低权益的综合资本成本率。 正确 错误 知识点: 第一次作业 学生答案: [A;] ? ? 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: ? 时间价值既产生于生产流通领域也产生于消费领域。 正确 错误 知识点: 第一次作业 学生答案: [B;] ? ? 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: ? 资金时间价值通常被认为是有风险情况下的社会平均利润率。 正确 错误 知识点: 第一次作业 学生答案: [B;] ? ? 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: ? 以企业价值最大化做为财务管理的总体目标，对企业评价时着重的是企业已经获得的利润水平。 正确 错误 知识点: 第一次作业 学生答案: [B;] ? ? 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: ? 从现代财务观点看，所谓现金是指能够给企业创造未来价值的、能为企业所控制的各种资源的变现价值，可见现金就是资金。 正确 错误 知识点: 第一次作业 学生答案: [B;] ? ? 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: ? 二、单项选择题（共5道小题，共50.0分） 在投资规模相同的情况下，标准差越大的项目，其风险（????? ）。 越大 越小 不变 不确定 知识点: 第一次作业 学生答案: [A;] ? ? 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: ? (错误) 投资组合能分散（??? ）。 所有风险 系统风险 非系统风险 市场风险 知识点: 第一次作业 学生答案: [D;] ? ? 得分: [0] 试题分值: 10.0 提示: ? (错误) 下列筹资方式中，资金成本最低的是（??? ）。 发行股票 发行债券 长期借款 留存收益 知识点: 第一次作业 学生答案: [A;] ? ? 得分: [0] 试题分值: 10.0 提示: ? (错误) 某企业持有甲、乙、丙三种股票构成的证券组合，其β系数分?e是1.2、1.8和1.0，他们在证券组合中所占的比重分别是50%、30%和20%，此时证券市场的平均收益率为10%，无风险收益率为6%。则上述组合投资的风险收益率为（????? ）；收益率为（????? ）。 5.36% ； 11.36% 7.45% ； 11.36% 5.36% ； 13.78% 7.45% ； 13.78% 知识点: 第一次作业 学生答案: [C;] ? ? 得分: [0] 试题分值: 10.0 提示: ? 标准离差率是各种可能的收益率偏离（??????? ）的综合差异。 风险报酬率 实际报酬率 期望报酬率 概率 知识点: 第一次作业 学生答案: [C;] ? ? 得分: [10] 试题分值: 10.0 提示: ? 一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 人力资源管理的职能工作包括有： 人力资源规划、招聘和选拔 人力资源开发 薪酬和福利 安全和健康 劳动关系? 知识点: 人力资源管理的职能工作 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有： 合并式 配合式 互动式 完全整合式 知识点: 人力资源战略与企业总体经营战略的整合 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是： 成本领先战略 产品差别化战略 多元化战略 市场焦点战略 知识点: 企业经营战略类型 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为： 诱引战略 投资战略 给予战略 参与战略 知识点: 人力资源战略分类 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: ? 在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是： 企业的目标和战略 所需员工的素质 生产力或效率的变化 工作设计或结构的改变 知识点: 人力资源需求预测 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提